代理人卢耀春、刘文洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：巩义市劳动人事争议仲裁委员会巩劳人仲案字【2011】262号仲裁裁决，仲裁程序严重违法 确认原、被告之间存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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事实，有原告提交的433号裁决、承包合同、营业执照、证人证言，被告提交的劳动人事争议仲裁申请书等证据及双方当事人当庭陈述在卷为证，并经庭审质证 10月14日起已建立事实劳动关系，对原告******的诉请，不予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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仲裁，要求确认王某与被告之间自2011年9月1日至同月28日期间存在事实劳动关系，后原告于2011年11月24日撤回了仲裁申请。2011年12月6日 人民共和国劳动合同法》第十条、劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：原告项某之夫王某与被告重庆市某建筑安装 ...
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事实，有原告提交的433号裁决、承包合同、营业执照、证人证言，被告提交的劳动人事争议仲裁申请书等证据及双方当事人当庭陈述在卷为证，并经庭审质证 10月14日起已建立事实劳动关系，对原告******的诉请，不予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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茶叶经营部办理纳税手续的同时，也为风韵茶叶店办理纳税手续。这一系列的事实，只能理解为个体茶叶店的业务与被告有关，原告为茶叶店进行的工作 一审判决，提起上诉。 上海市第一中级人民法院经审理认为，原审事实认定准确，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，判决：驳回上诉，维持原判。 [评析] “隐蔽用工”是劳动力 ...
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医疗费是原告支付的；对公证书的真实性亦无异议，公证书证明原、被告之间存在劳务关系，被告在从事雇佣劳务过程中受伤，原告已支付全部的医疗费，对出院后的 主张。综合以上分析，应认定原、被告之间存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，经 ...
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强在神木县兴富能源运销有限公司修建采钢板大棚的工地上受伤是事实。国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]12号）第四条规定： 车间钢架结构采钢板大棚工程不是该公司的生产或经营的业务范围，且李小强的劳动报酬也不由神木县兴富能源运销公司发放，在工作中也不受该公司支配，故李 ...
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原告处领取安装材料、工具等。因此被告认为仲裁裁决是从客观事实出发，认定原告与被告之间存在劳动关系是正确的，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。根据原、被告 本院不予采纳。吕四化作为该工程安装的负责人，并不具备用工主体资格，《劳动部关于确立劳动关系事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（ ...
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人员，无从事井巷建设的资质，不符合法律规定的用工主体的资格。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，原告应承担用工主体责任。经审理查明：原告温州某公司 委员会劳动争议仲裁裁决书1份，证明被告李某与原告存在事实劳动关系。上述证据，经庭审质证、认证，具有证明效力，本院予以采信。本院认为，原告温州某公司是 ...
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在项目部从事辅助性的工作。某公司尽管实行的是按时计费报酬制，但不影响用工关系的成立。2010年春节后至2010年3月11日期间，陈XX在项目部打工， 关系。一审判决认定陈XX与某公司形成事实劳动关系，没有事实依据和法律根据。综上所述，一审判决认定事实错误，应予纠正。上诉人某公司关于与陈XX没有形成劳动 ...
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