：“我们双方于2007年11月19日签订的劳动合同，现合同于2009年12月31日到期，现公司将不再与你续签合同，根据《劳动法》，决定从2009年 《合同到期终止合同通知书》、恢复双方劳动关系的诉请，缺乏依据，本院不予支持。综上所述， 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于民事 ...
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合同通知函及回执，以证明被告提前30日书面通知原告不续签劳动合同，原、被告间劳动关系将因合同到期而终止；3、原告2006年5月和6月份的工资发放清单 月以后旺旺集团下发并实施了“关于倡导旺旺精神操”内部联络单，强调精神操“在自愿前提下开展，但对无故不到或迟到的将列入员工对公司文化认同度及参与度的年中、 ...
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县xx法律服务所法律工作者。原告杨xx与被告綦江县xx服务有限公司（下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，于2011年7月21日诉来我院，本院受理后，依法 执行计件工资，每月按3元/户计算工资，原告需提供不低于300户的工作量。该合同到期前的12月10日，双方签订了《经济补偿金结算协议》，约定原告在被告 ...
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。然后用人单位根据鉴定情况，依法解除劳动合同并支付经济补偿金，这样算是比较稳妥的解决办法。 需要指出的是，北京市各区县对医疗期到期后的审判尺度不尽相同， 用人单位则可以按照上面的规定操作即可。3、公司与小张解除劳动合同时是否需要支付医疗补助费？ 在《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 ...
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案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同到期。 ，江某否认是自己本人的签名，该劳动合同是否属于江某签名直接关系到案件能够是否胜诉，是案件的核心点！在诉讼中关于签名的举证责任及可能涉及到的法律 ...
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案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同到期。 ，江某否认是自己本人的签名，该劳动合同是否属于江某签名直接关系到案件能够是否胜诉，是案件的核心点！在诉讼中关于签名的举证责任及可能涉及到的法律 ...
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根据《劳动合同法》第39条规定可以看出，我国关于用人单位单方即时解除劳动合同条件的法律规定，是采取列举式，将劳动者的过失行为列举出来，只要符合条件的，就可以 人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在 ...
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，公司工作人员于2009年7月就未完善的事宜予以补办，才会在邓广华《失业保险缴纳凭证》记载2009.7，合同到期不续签。邓广华称半轴汽配公司在合同 、法定节假日加班工资并无不当，本院予以维持。关于经济补偿金的问题，半轴汽配公司与邓广华2008年11月30日劳动合同期满后不续签，依据《中华人民共和国劳动 ...
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违反法律规定。关于关金萍诉称大连冶金公司向其给付的是“解除劳动合同书”一节，大连冶金公司辩称，双方书面的劳动合同已经于2004年11月到期，后因 劳动关系终止的诉讼请求。一、二审案件受理费160元，由大连冶金机械设备制造公司负担。本判决为终审判决。审判长孙 维 良代理审判员朱 洪 源代理审判员张 颂 ...
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属于上述政策规定的范围，且其本人也从未向正大公司提出过签订无固定期限劳动合同的要求。合同到期后，正大公司本应将马宏君的有关档案材料移交有关部门办理 既已不具有全民固定工的身份，故不适用劳动部办公厅《关于全面实行劳动合同制的通知》中关于应当签订无固定期限劳动合同情形的内容。马宏君以上述《通知》内容请求正 ...
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