（市）人民政府，省政府各部门、各直属机构：省政府同意省劳动和社会保障厅等六个部门《关于进一步加强劳动合同管理工作的意见》，现转发给你们，请结合实际认真 在劳动合同制度实施过程中还存在不依法签订劳动合同，劳动合同内容不全面、不具体，劳动合同管理不规范，尤其是劳动合同到期不依法终止或续订等问题。为促进劳动 ...
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月13日。2013年3月，温先生提出续签合同，某押运公司就拒绝了，并书面通知因劳动合同到期，终止了劳动合同。温先生在某押运公司整整工作了九年（ 经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条第二款关于用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同的规定，法院予以采纳，认定被告与二原告在 ...
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商报》看到某律师发表案例，个人认为其观点有些偏颇，具体观点如下：劳动合同到期后，未续签书面劳动合同，但正常发放工资、正常缴纳社会保险，单位应支付双倍工资。 嫌。 三、我们再从其他的一些规定或地方法规上来看一下，权威部门的观点。1、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条有固定期限的劳动合同 ...
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其员工，与其存在利害关系，因此对公司提供的证人证言不予认可。 而且在劳动合同到期之后，刘女士一直在公司正常上班，公司也没有以任何书面形式向刘 年，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面 通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 上海市高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见地方法院指导 ...
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让我签字，我才签字。” 到了1月31日，赵先生接到学校通知，因为双方劳动合同到期了，不再让他在学校继续担任水电工。 赵先生有些想不通，单位为什么让他 的劳动合同中没有公司的签订日期，因此法庭采信张小姐关于公司与其于2009年1月16日方才签订劳动合同的说法，判决公司支付张小姐双倍工资。本案中双方争议的 ...
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单位一方，鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《关于企业法人名称发生变化后变更劳动合同有关问题的复函》（京劳关函[1998]1号）规定，企业因 的公章，使用原来的名称显然不妥，属于管理失误。但是，该失误不能改变劳动合同的效力和劳动合同到期的事实，不能改变鸿佳商务公司与郭明等人终止劳动合同的 ...
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单位一方，鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《关于企业法人名称发生变化后变更劳动合同有关问题的复函》（京劳关函[1998]1号）规定，企业因 的公章，使用原来的名称显然不妥，属于管理失误。但是，该失误不能改变劳动合同的效力和劳动合同到期的事实，不能改变鸿佳商务公司与郭明等人终止劳动合同的 ...
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不应支付双倍工资及赔偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 用人单位及劳动者的权利义务有着重要影响，因此要注意： 1.要及时续签。在劳动合同到期前，用人单位和劳动者便应该着手就是否续签问题进行磋商，双方有继续合作 ...
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年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同。劳动合同到期后自然终止，被告已经支付了不续签劳动合同的经济补偿金，被告接受仲裁裁决，不同意原告的 劳动合同并主张被告强迫其订立固定期限劳动合同而主张二倍工资差额缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。关于年休假工资及城镇社会保险费的补缴，双方对裁决更正后 ...
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或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对劳动关系存续期间发生争议，原告主张其于2007年4月17日至被告处工作，于 。三、关于解除合同的争议，原告主张其于2009年3月6日因被告未支付加班工资以及未足额支付工资而向被告提出辞职。被告认为双方劳动合同到期后终止劳动 ...
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