一个月待通金，单位也不能扣劳动者一个月工资，只能要求赔偿损失。 3、用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付一个月的代通金 根据《劳动合同法》第四 可以随时与员工解除劳动合同 试用期是试用员工的期限，只要企业觉得不满意，企业就可以解除与员工的劳动合同，这是目前很多企业的想法，但这有可能会导致企业违法 ...
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有部分企业滥用承包方式，明明应当签订劳动合同却与劳动者签订承包合同，规避劳动法律义务。这些用人单位深知一旦与劳动者签订劳动合同就意味着应承担起按时向劳动者支付 ，责令限期改正，没收违法所得导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。另外，在这种情况下，我们要注意区分真承包与 ...
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造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺。《条例》 的时候，极有可能造成整个企业的经济瘫痪和企业的破产。所以防范工伤风险的意义极其重要。民事赔偿只是用人单位物质方面损失，在刑事责任方面用人单位同样逃脱 ...
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最终同意解除劳动合同，但提出要刘某赔偿企业为其支付的9000元培训费后方能办理有关手续。刘某认为企业提出的赔偿数额过高，而且双方协商解除劳动 也不能根据上述规定要求单位支付经济补偿金。第二，劳动者违反培训协议应承担相应的赔偿责任。劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动 ...
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得到社保支付的医疗费43000元，其余部分由李某自理。 【法官点评】 协议不能免除法定义务 当前，一些企业、尤其是中小型企业和劳动密集型企业的用工制度 规定。如劳动者申诉仲裁的，仲裁委员会应依照《江苏省企业职工基本养老保险规定实施意见》（苏劳社险[2007]24号）及《关于贯彻江苏省企业职工基本养老 ...
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单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁 经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位赔偿应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金的，应予支持。 第十六条用人单位违法 ...
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了强制性规定，则构成无效情形。在劳动领域，这些规定主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规，包括最低工资、工作时间、劳动安全与卫生法律法规等 劳动者支付劳动报酬。如用人单位无营业执照被处理，则被处理的用人单位或者其出资人应向付出劳动的劳动者支付劳动报酬；又如用人单位以招聘未婚女子，而一劳动者 ...
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限制的为两种违约情形。为此，A员工应当按照双方约定支付违约金。 A员工如何赔偿B企业的经济损失？有人认为，既然双方在《劳动合同》和《销售代表协议》 1995年5月10日劳动部“关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知”中第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位 ...
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企业侵害职工劳动经济权益问题比较严重。。以广东为例，2006年发生企业欠薪逃匿事件669起，2007年786起。2008年受国际金融危机影响，大幅上升 提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。2011年4月l3日通过的最高人民法院、最高人民检察院《关于执行(中华 ...
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； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按 呢？还是在与国家法律强制性规定在叫板？ 根据以上事实及法律规定，本案中被诉人出具的赔偿协议依法应属于无效协议，自始无效，不具有法律效力。 综上所述，申诉人要求解除 ...
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