各分局、稽查局：现将浙地税函[2001]209号文件《浙江省地方税务局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的补充通知》转发给 (含所属区)、省地方税务局直属一分局所辖机关、企业、事业、社会团体等单位的人员的免征标准为48000元；2.其他市、县(市、区)地方税务局所辖 ...
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办理补缴基本养老保险费手续，其基本养老金亦不做调整。 二、关于补缴基本医疗保险费有关规定：用人单位少报、漏报、瞒报基本医疗保险费缴费人数和缴费工资基数的 按有关规定据实缴纳。 四、对未按补缴通知书规定时间补缴以前年度社会保险费的参保单位，要从下达补缴通知书之日起，按日加收2‰的滞纳金。 二○○四年四月 ...
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，预防劳动违法行为的发生，更好地维护劳动者的合法权益。二、新开办用人单位应依照《劳动法》的有关规定制定劳动规章制度（主要包括：劳动合同管理、 规章制度报送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门在组织巡视监察活动时，要检查新开办用人单位制定劳动规章制度的情况，并督促其按时报送备案；对制定的规章制度违反劳动 ...
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系食品公司与刘某协商签订劳动合同事宜，刘某拒绝与公司签订劳动合同。 【分歧】 关于某食品公司应否向刘某支付未签订劳动合同的双倍工资，形成了两种不同 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。最 高 人 民 法 院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第五条 劳动者与用人单位解除 ...
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系食品公司与刘某协商签订劳动合同事宜，刘某拒绝与公司签订劳动合同。【分歧】关于某食品公司应否向刘某支付未签订劳动合同的双倍工资，形成了两种不同 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 ...
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用人单位对处于“三期”内的女职工进行非过失性解除、经济性裁员，但并未限制用人单位根据《劳动合同法》第三十九条对处于“三期”内的女职工进行过错性解除。 但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。4、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的 ...
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县邮政局为原告孟令花补交1992年以来的养老保险金、医疗保险金、失业保险金的诉请，理由成立，应予以支持。二、关于无固定期限劳动合同问题。劳动合同法第十四条规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致， ...
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法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条之规定，劳动者与营业执照被吊销的用人单位发生争议的，应当将用人 个月+（2007年10月至2008年12月）550元×15个月共计20150元。关于马XX补发2000年8月至2004年7月生活费的诉讼请求，已过诉讼时效 ...
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劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》在第四条第四项规定就是持此观点。持相反观点的人认为，在连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位即丧失到期终止劳动合同的权利，若劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位 ...
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