各分局、研究所，预报中心，出版社，学校，局办公室，上海办事处：为了保证职工的身体健康，促进海洋工作的发展，更好地为“四化”建设多做贡献，现根据国家有关规定并参照部分中央部委的休假制度，结合我局的具体情况，制定了我局就地年休假的暂行办法。 一、职工年满三十岁，享受就地年休假十天 ...
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形式参与民主管理的权利；平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 集体合同草案；（６）听取关于公司业务招待费使用情况报告；（７）依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表；（８）其他法律或行政法规规定的须经职工 ...
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的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工 其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足 ...
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休2014年的5天年假，我想咨询一下专业人士，我们公司的这种规定是否合理，按照职工带薪年休假条例规定 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天 ...
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职工也渴望有时间好好去迎接孩子的诞生。关于女职工生育期间男方能否享受产假的问题，在国家法律层面没有明确规定，但可以从职工福利层面，通过集体协商来争取。 男 职位及升迁。 现代社会，职场女性承受了比以往更大的压力，选择了缩短休假时间可以理解，但是从社会全局来看，刚刚生育的妇女需要充分休息，妇女的健康状况 ...
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的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工 其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足 ...
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，其自负部分不再予以补助。第二十四条 用人单位不按规定参保或者缴纳门诊医疗保险费的，其职工(含退休、退职人员)发生的门诊医疗费，门诊统筹基金不予支付 条 为进一步完善我市社会养老保险体系，逐步实现人人享有基本养老保障，根据《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》（国发〔2009〕32号）和 ...
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，其自负部分不再予以补助。第二十四条 用人单位不按规定参保或者缴纳门诊医疗保险费的，其职工(含退休、退职人员)发生的门诊医疗费，门诊统筹基金不予支付 条 为进一步完善我市社会养老保险体系，逐步实现人人享有基本养老保障，根据《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》（国发〔2009〕32号）和 ...
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缴费确有困难的，城镇个体工商户业主及其从业人员按照辽劳社发[2006]81文件有关规定执行。（三）自由职业人员（含与企业解除劳动关系以自由职业人员身份继续参保 》（国统办字[2002]20号）]。5．为不休假的职工发放的现金或补贴[国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知 ...
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