单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同 物）。劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）规定：企业不得 ...
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违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说 从属的雇佣契约。企业对职工 中的职工代表由公司职工民主选举产生。 《全民所有制工业企业法》第9条：国家保障职工的主人翁地位，职工的合法权益受法律保护。 第10条：企业通过职工 ...
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违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工 的职工代表由公司职工民主选举产生。” 《全民所有制工业企业法》第9条：“国家保障职工的主人翁地位，职工的合法权益受法律保护。”第10条：“企业通过职工 ...
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国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工 中的职工代表由公司职工民主选举产生。” 《全民所有制工业企业法》第9条：“国家保障职工的主人翁地位，职工的合法权益受法律保护。”第10条：“企业通过职工 ...
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劳动合同解除权。 第二十八条 依法签订集体劳动合同的用人单位制定的内部规章制度与集体合同约定的内容不一致，当事人请求不予适用的，人民法院应当支持。 【分析 。由此，规定了精神损害赔偿实质上可以认为属于惩罚性赔偿金，目的在于更好地保障劳动者权益，督促用人单位注意生产安全与职业病防治工作！ 第三十一条 未 ...
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文稿；负责司内文秘、人事、外事和行政管理工作。(二)统计处制定劳动和社会保险统计工作的规章制度并组织实施和监督检查；指导各地区统计工作；审核部内各项专业 劳动力市场价格宏观监测体系；对社会收入分配调节政策提出建议；拟定完善最低工资保障制度的政策，负责对省、自治区、直辖市制定最低工资标准的审核备案工作； ...
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：被申请人提交的答辩书） 根据劳动合同法第四条之规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改 云南金鹰实业广场酒店属于云南金鹰实业有限公司一分支机构，在单位内部调动，怎么会出现解除劳动合同证明书呢？不知是那部法律、法规规定用人单位可以这样做 ...
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《劳动法》第1 6条酌规定，劳动者的权利义务又是通过劳动合同明确的，因此，用人单位制定的规章制度应是保障劳动合同中双方权利义务的实行，而不得改变劳动 旦依法订立，对双方具有同等约束力；而现实中的用人单位为“方便”管理，制定的内部规章在更大程度上反映的是用人单位单方面的意愿，劳动者只能无条件服从，可能 ...
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《劳动法》的用人单位和劳动者；建立正常的劳动年审和企业内部规章制度的备案审查制度，依法加强对劳动力市场和劳动用人机制的监控，督促用人单位和劳动者自觉 通过建立企业工资指导线，引导、调节企业工资水平合理增长；同时以最低工资制度保障职工最低工资收入，以个人所得税调节过高收入，逐步形成适应市场经济要求的工资 ...
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合法有效的必备条件及其风险防范企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。这种行为准则 全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。而且，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到 ...
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