X村。委托代理人谭XX，XX法律服务所法律工作者。原告李XX、陈XX与被告李XX劳务合同纠纷一案，原告李XX提起诉讼，本院于2009年6月29日立案受理后， 年1月将该工程劳务包给被告李XX，于2007年2月12日二原告以重庆铜梁东方建筑安装工程公司第二项目部的名义与被告签订了《承包协议》，该协议公司 ...
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该证据正面内容同原告证据7内容不一致，背面协议是被告宜阳基地与孟津县新瑞劳务输出服务中心之间的协议，原告不予认可，本院认为该证据与本案 “授权书 我基地授权洛阳远洋人力资源有限公司招收赴安哥拉项目务工人员。特此授权宜阳外派劳务培训输出基地2010年11月01日”。双方约定：原告按被告宜阳基地上述招工 ...
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一、湘潭仲裁委员会作出的该仲裁裁决认定事实错误。该公司只欠湖南某劳务有限公司工程款17 874元，不是87 755元，该公司在周某损害赔偿案中 工伤事故按原合同处理。同日，双方又签订工程付款协议，确认湖南某保险箱制造有限公司已支付湖南某劳务有限公司840 200元，尚欠工程款1 099 800元，湖南 ...
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。本院认为，被告吴某某将某某村村级公路水泥硬化工程的劳务分包给原告彭某某，为此双方签订了包工?协议?合同，该合同系双方当事人的真实意思表示，是合法有效 证实，故对被告的主张本院不予支持，被告应当按双方签订的合同履行支付原告劳务工资款的义务，结合当事人庭审期间陈述的原告已从被告处先后领取了79300元的 ...
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实际操作中确实有一定难度，[12]其第3款进一步规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 数额的用工单位有权请求用人单位分摊。[23]如果用人单位与用工单位之间的劳务派遣协议就被派遣工作人员造成他人损害的责任承担作出约定的，从其约定。 ...
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应配合甲方教育派遣员工严格遵守乙方的各项管理规章制度。 3、乙方派遣员工在甲方提供劳务期间，应服从甲方的监督、管理和指派。若乙方派遣员工有失职或违法行为的 的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不少于两年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014年 月 日止。 本 ...
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应配合甲方教育派遣员工严格遵守乙方的各项管理规章制度。 3、乙方派遣员工在甲方提供劳务期间，应服从甲方的监督、管理和指派。若乙方派遣员工有失职或违法行为的 的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不少于两年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014年 月 日止。 本 ...
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劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。[/align] [align=left]用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。[/align] [align=left] ...
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办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。 以上 年 月 日止。如果甲方所使用的外派员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期以甲方所使用的外派员工中劳动或劳务 ...
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办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。 以上 年 月 日止。如果甲方所使用的外派员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期以甲方所使用的外派员工中劳动或劳务 ...
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