劳务人员户口所在地为其建立社会保险关系，其社会保险费由劳务中介机构向用工单位和劳务派遣人员按规定收取后统一向当地社会保险经办机构缴纳。三、缴费标准及办法（一） 年龄的，不再缴纳医疗保险费；达到法定退休年龄，但缴费未达到规定年限并终止劳务合同的，应由本人一次性补缴到规定的缴费年限；达到规定的缴费年限，但 ...
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行为，已经严重违反被告XX物流公司的规章制度，被告XX物流公司将原告退回被告XX劳务公司的行为，并无不当，请求驳回原告的诉讼请求。被告XX物流公司提供 的《员工奖惩规定（试行）》同时参照适用于劳务派遣人员。本院认为，被告XX劳务公司制定的《上海XX劳务综合服务有限公司外派员工奖惩规定》和被告XX物流 ...
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某，总经理。委托代理人尚某，上海某律师事务所律师。原告骆某与被告上海某劳务公司（以下简称“第一被告”）、 上海某电子材料公司（以下简称“第二被告”）劳动合同 9月30日止的劳动合同，合同约定原告月工资为1,280元，原告作为劳务派遣人员继续在第二被告处工作，劳动报酬由第二被告支付，原告月工资结构由本市 ...
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劳动者，而是向第三 方输出劳动，从中收取费用。劳务中介与劳务派遣的区别在于：劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，其相互关系调整适用 相互间的关系属于民事委托和居间 关系，不受《劳动法》及相关法律保护。四'劳务派逍与业务借调两者的共同点是与劳动者存在劳动关系并输出劳动者，由实际用人 ...
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劳动者，而是向第三 方输出劳动，从中收取费用。劳务中介与劳务派遣的区别在于：劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，其相互关系调整适用 相互间的关系属于民事委托和居间 关系，不受《劳动法》及相关法律保护。四'劳务派逍与业务借调两者的共同点是与劳动者存在劳动关系并输出劳动者，由实际用人 ...
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派遣公司追加到诉讼中，经向其了解情况，得知虽然该劳务派遣公司与被告签订了劳务派遣协议，但这些劳务派遣人员均由被告提供，均是被告的原工作人员， 签订协议前后原告的工作岗位、薪酬标准未发生丝毫变化，“人工操作”痕迹明显，且劳务派遣公司也未支付原告经济补偿金。因存在劳动关系中断，被告据以认为支付劳动合同经济 ...
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某某，董事长。委托代理人杨宜军，上海市光大律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海宇民劳务有限公司。法定代表人倪某某，经理。 上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服 衡山公司与刘某劳动关系已经解除，由衡山公司退回劳务派遣人员，而刘某也一直以劳务派遣人员的身份在衡山公司提供劳务，三方也均按原劳动合同、劳务 ...
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情形,且答辩人在4月28日到5月28日期间专门派了一名工作人员照料原告的生活。原告主张医嘱增加营养缺乏事实依;6、残疾赔偿金无事实和 意见,开庭时缺席。 经审理查明,原告系案外人北京×××工程管理咨询有限公司(下称某某公司)的劳务派遣人员,劳务内容为安全监理工程师。2011年4月28日,原告受某某公司 ...
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诉称：因第三人制造公司下调计件工资标准，引起包括被告程敏惠在内的班组工作人员不满，双方就计件工资标准未达成一致，被告程敏惠当天未正常工作。2011年9 ：原告腾飞公司通过劳动合同约定将被告程敏惠派遣至其他单位提供劳务不违反法律规定，被告程敏惠作为劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位的劳动合同约定和所在的 ...
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现有一劳务派遣人员在我公司工作期间因工受伤，这个派遣员工没有与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司也没为他购买保险，只是每月发了工资，且在试用期内。这种情况，用工单位与劳务派遣员工一点关系都没有吗，都应该由劳务派遣公司承担吗，请各位好心的律师帮忙解答，在此万分感激！...
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