劳动合同。 27、用人单位具有恶意规避劳动合同法第十四条的下列行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算： （1）有证据证明劳动者因 订立劳动合同时交替交换用人单位名称的； （3）通过非法劳务派遣的； （4）通过非法非全日制用工的； （5）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 ...
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的情形。”当日下午，原告**航空公司上海办事处人事经理通知被告解除劳动合同，被告的最后用工日期为2009年2月28日。同日，原告**航空公司上海办事处将该解除劳动合同事项 服人员，其中4男4女，原告解除其中1男1女的劳务关系，被告和其他一位男员工是工作年限最短的。4、被告应当享受的2009年度年休假为 ...
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2009年的2.9万元增加到6.1万元。完善最低工资制度，特别是特殊用工劳动者的最低工资保障制度，适时合理调整最低工资标准，实现最低月工资标准倍增计划 不同酬，尤其是内部职工之间、劳动合同工与劳务派遣人员之间的分配矛盾。加大指导国有企业深化工资分配制度改革工作力度，指导国有企业带头完善企业工资分配制度 ...
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劳动合同。 27、用人单位具有恶意规避劳动合同法第十四条的下列行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算： （1）有证据证明劳动者因 订立劳动合同时交替交换用人单位名称的； （3）通过非法劳务派遣的； （4）通过非法非全日制用工的； （5）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 ...
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张海英与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将张海英派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，张海英与夏新公司之间的劳动关系自动终止。 五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 ...
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张海英与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将张海英派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，张海英与夏新公司之间的劳动关系自动终止。 五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 ...
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佘赛娥与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将佘赛娥派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，佘赛娥与夏新公司之间的劳动关系自动终止。 五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 ...
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陈卓与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将陈卓派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，陈卓与夏新公司之间的劳动关系自动终止。2008年 条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 ...
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佘赛娥与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将佘赛娥派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，佘赛娥与夏新公司之间的劳动关系自动终止。 五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 ...
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劳务输出地与输入地对接工作；以抓好劳务输出基地建设为龙头，鼓励和扶持社会中介组织从事劳务输出；大力推行和规范劳务派遣制度，不断壮大劳务经纪人队伍，逐步形成 服务，并享受职业介绍补贴。依法规范职业中介、劳务派遣、职业咨询指导、就业信息服务等社会化服务组织和企业招用工行为，严厉打击以职业介绍或以招工为名 ...
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