人员、非事业编制人员、正式职工、临时用工等，引发劳动者争议；再如劳务派遣合同关系中引发的劳动争议。这类案件社会关系较为复杂，在处理上难度大，处理不当难以让 这5类主体出现了以上情形，是否仍然具备用工主体资格的问题，在学界一直存在重大分歧。笔者认为在法律法规中应明确规定视为用工主体。 （二）对审判实践中 ...
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一规定明确了劳务派遣中用工单位的义务。 具体说来，用工单位有以下义务： 1．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这主要是指法律法规规章政策等 和劳动保护。《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》《职业教育法》《矿山安全法》以及国务院行政法规、政府规章和政策等对此都有所规定。 2．告知被派遣 ...
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保障权益，做到老有所养、病有所医，根据国家有关法律、法规，结合巴中实际，现就我市派遣到市外、境外的劳务人员参加社会保险制定如下暂行办法。一、参保的范围 职工基本医疗保险和异地居住人员费用报销办法执行。市外、境外的劳务派遣人员，由劳务中介机构为劳务派遣人员办理异地居住人员定点医疗机构登记手续，如因病住院 ...
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七部门《关于切实做好国有企业下岗职工关于建立社区公益性就业组织安置下岗职工有关问题的通知》(京劳社就发(1999)35号)规定，招用下岗职工、失业人员中就业 给予劳务派遣组织、社区就业、社区公益性就业组织和自谋职业下岗职工的补助经费。对发现、检查出来的违反有关规定和财经纪律的违法行为，按照法律法规及 ...
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加强思想政治素质和培训，加强法律法规、国别政策、经济形势等方面的培训。要建立劳务人员档案库和劳务储备库。 五、加强外派劳务人员的出国审批和签证管理。外派单位 的公司和个体户通过办私照和短期出访或旅游签证，向国外派遣劳务或非法移民。要加强出国护照的管理工作，在没有办妥出国签证前，不得将护照交给外派劳务 ...
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及本制度的各项规定编报统计报表、提供统计资料。 关联法规：全国人大法律（1）条第三条对外承包劳务业务统计的基本任务是通过统计调查、统计分析和提供统计资料，准确、 包括各企业常驻国（境）外机构人员和非执行合同的临时出国人员，也不包括向国（境）内外商机构派遣的劳务人员和承包国（境）内利用外资进行建设的工程 ...
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就业和创业能力，从根本上解决就业问题。推进跨地区的劳务协作和对外劳务输出，大力发展劳务派遣，切实维护劳动者合法权益。坚持城乡经济协调发展，调整 十三)加快推进就业工作法制建设。认真总结就业再就业的工作经验，抓紧研究制定促进就业的地方性法规，明确和强化行之有效的政策措施，为形成市场经济条件下解决就业问题 ...
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》及本制度的各项规定编报统计报表、提供统计资料。关联法规：全国人大法律（1）条第三条对外承包劳务业务统计的基本任务是通过统计调查、统计分析和提供统计资料，准确、 包括各企业常驻国（境）外机构人员和非执行合同的临时出国人员，也不包括向国（境）内外商机构派遣的劳务人员和承包国（境）内利用外资进行建设的工程 ...
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或终止劳动合同后提前一次性支付，如该约定是双方真实意思表示，内容未违反法律、法规的强制性规定，可以认定有效。 17、在竞业限制纠纷中，原用人单位如 同样也适用《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。 29、根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担缴纳社保、支付工资等责任，实际用工单位 ...
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中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定，结合行政审判实际，制定本规定。 第一条人民法院审理工伤认定行政案件 以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡 ...
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