李涛、陈积昌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院认定，对双方无争议的事实予以确认。另查明，2003年11月21日，被告乐东公司因裁减人员召集 中队投诉，证据不足。上诉人于2005年6月24日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁已明显超过六十日仲裁时效，且没有不可抗力或者其他正当理由。上诉人上诉缺乏事实和 ...
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工作至2002年11月15日。二、梁永强向顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁并未超过仲裁申请时效。科龙公司在梁永强与其后任交接工作后，并未按双方 强全额支付企业补贴不当，对此本院予以纠正。虽然双方在2002年11月15日已解除劳动关系，但根据本案的证据，并未显示在2002年11月15日双方已发生劳动争议 ...
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《中华人民共和国劳动法》有关特别规定的适用规则，不论企业或者员工谁先提出解除劳动合同，按照劳部发(1994)246号《劳动部、对外贸易经济合作部关于发布〈外商投资企业 争议的发生之日，谭蓁于11月12日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未过法定的时效期间。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判 ...
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诉其还款一案的应诉通知书，于同年12月10日向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此未超过仲裁时效。立达公司在周希祥工作期间未为其办理社会保险手续 改判。被上诉人周希祥答辩称，一、原审判决认定事实清楚，证据确凿，被上诉人诉讼时效未过。被上诉人于1996年6月至1998年6月期间任总经理职务，因双方之间 ...
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等部门反映，但被上诉人均未能妥善解决，以致我向宜昌开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时超过仲裁时效，超过仲裁时效的责任并不在我，且有正当理由。请求二审 职工医药费应报销未予报销形成拖欠的事实。对于上诉人主张被上诉人应当给予报销劳动关系存续期间的医疗费用8211.43元的诉请，因被上诉人不能举出不应当报销 ...
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，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请时效的，仲裁委员会应当受理。第四十五条仲裁庭处理劳动争议案件，应当自 条本办法所称“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险 ...
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日起60日内以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因连续侵权行为而发生的劳动争议，自侵权行为终了之日起计算申诉时效。当事人因不可抗力或者有其他 应当作出书面裁决、决定或通知：(一)管辖权异议；(二)是否准许撤回申诉；(三)中止仲裁；(四)补正裁决书、调解书中的笔误或数额计算错误；(五)对部分裁决提出 ...
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，该处理决定合法有效。袁某某曾向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会认为超过申请劳动争议仲裁时效，作出湘劳仲不字［2011］第 判决；2、撤销除名决定，确认袁某某与湖南长沙某某集团有限责任公司之间存在劳动关系；3、湖南长沙某某集团有限责任公司支付袁某某改制补偿费100 000元； ...
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发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。用人单位和 、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务；(2)仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的 ...
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除名。余兴伟向信阳市师河区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出Im劳字(2010) 第04号通知书,以“你申请劳动仲裁的时效已过为由,决定不予受理”。为此原告 知道自己被单位除名后，2010年5月12曰向信阳市Im河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本院二审认为，被上诉人余兴伟于2009年11月知道其被单位 ...
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