承担责任。裁决书生效后，原告向法院申请强制执行，因清算组已清算完毕，清算组不存在无法执行。2009年2月20日经温县劳动仲裁（2009）第6号裁决， 河南省温县人民法院民事判决书（附页）本院（2009）温民初字第609号民事判决书引用的法律法规具体表述如下：一、《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作 ...
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原告作出处分决定超过法定期限，裁决予以撤销。原告对被告的处分事实清楚，证据确实充分，程序合法，且被告申请劳动仲裁已超过了时效，请求依法判决维持原告对被告的开除 事实； 3、刑事立案卡、刑拘报告书、执行刑拘的批复、拘留证、刑拘笔录，拟证明被告曾被公安机关采取强制措施的事实； 4、办案小组调查报告、案件 ...
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．应进一步加强非诉讼纠纷解决机制的规范化建设 除了仲裁、劳动仲裁和行政复议之外，我国大多数非诉讼纠纷解决机制都缺乏明确、详细的法律依据。非诉讼解决机制运作不规范， 力：当一方当事人不履行调解协议时，另一方当事人可以依据调解协议向法院申请强制执行；当双方当事人对调解协议有争议时，可以向法院起诉，要求法院 ...
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，而没有处罚权，法律也没有规定我们可以采取什么强制措施。” 琼山区法院立案庭的法官则称：“这种教师与学校发生纠纷的案件，审理起来也很难找到具体的法律依据。” 海南省人劳厅政策法规处的有关负责人称：“因为劳动监察和劳动仲裁这两个部门的权力来源都是《劳动法》，他们是按《劳动法》来 ...
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的行政法规和地方人大及其常委会制定的法规，以及部门规章、地方规章均属司法判决的法律依据，但效力层级有差异，立法水平有高低。假如人民法院在审理具体案件 的职业（如咨询业），是更适合年长者而并不适合青年人的。26]美国已有经验表明：强制退休法令存在实际执行的困难，通过提高退休待遇来鼓励年长者自愿退出市场会 ...
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我国《仲裁法》和《民事诉讼法》的规定，在仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人可以基于一定的法律事由，向人民法院申请撤销仲裁裁决和不予执行仲裁裁决。由于我国现行法律 仲裁的裁决也不满意，他就无法通过不予执行程序来保护自己的利益。对于败诉方来说，如果该项仲裁裁决不需要强制执行，那么，他也无法推翻自己认为不公正的 ...
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劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 1、 1993年8月 中止的事由。为实践中审理劳动争议仲裁和诉讼案件提供了法律依据。但是，这些对仲裁时效的规定显然不尽完善，过于粗糙且难以操作，导致实践中难以适用。 ...
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难以在更大范围发挥作用。 2、劳动法的规定 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。我国的《劳动法》于1994年7月5 自愿履行为原则，但是如果决定或协议不被依从或履行，可以通过提交法庭的形式成为强制执行的法庭命令。 在EBR生效前，安大略省政府已认识到对为保护环境而 ...
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记录、说明。 笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。 第五十六条 仲裁庭应当依据法律的规定，依照法定程序，全面、客观地审核证据 该部分先行裁决。当事人不履行先行裁决， 对方当事人可以依法向人民法院申请强制执行，且不影响仲裁程序的继续进行和仲裁庭作出最终裁决。 第六十二条仲裁庭应当 ...
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此机会到其他工厂打工，这与上述法律规定相悖，即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述，陈贵清的上诉缺乏事实和法律根据，请二审法院驳回其上诉， 用人单位拒不参加社会保险、欠缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴 ...
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