上的原告，应将公司列为共同原告；（3）案件的处理结果与公司有法律上的利害关系，公司系为维护自己权益而参加诉讼的诉讼参加人，案件的最终结果归属于 运行监控机制，还要关注有关信息披露、社会审计、人力资本市场等外部治理的调整机制。进而言之，从制度设计更新到理念更新，离不开治理基本理论的研究，而要真正建构一个 ...
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是劳动法上的劳动关系，还包括雇佣或劳务关系）： 一、要到合法的劳动市场或职业介绍所找工作。 目前我国正处于转轨时期，各项相关的劳动政策，社会保障机制以及再就业 属性雇佣关系，而对个人雇用关系、非从属性雇佣关系没有作出调整，从而留下了法律调整的模糊区域。「1」由于劳动法的调整范围比较小，更多的是由民法来 ...
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是劳动法上的劳动关系，还包括雇佣或劳务关系）： 一、要到合法的劳动市场或职业介绍所找工作。 目前我国正处于转轨时期，各项相关的劳动政策，社会保障机制以及再就业 属性雇佣关系，而对个人雇用关系、非从属性雇佣关系没有作出调整，从而留下了法律调整的模糊区域。「1」由于劳动法的调整范围比较小，更多的是由民法来 ...
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是劳动法上的劳动关系，还包括雇佣或劳务关系）： 一、要到合法的劳动市场或职业介绍所找工作。 目前我国正处于转轨时期，各项相关的劳动政策，社会保障机制以及再就业 属性雇佣关系，而对个人雇用关系、非从属性雇佣关系没有作出调整，从而留下了法律调整的模糊区域。「1」由于劳动法的调整范围比较小，更多的是由民法来 ...
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建议。 一、工伤保险与民事赔偿适用关系的模式比较 在工伤赔偿问题上，世界各国经历了由传统侵权行为法一元调整机制向多元调整机制的演变。多种损害填补制度的并存 诉讼手段获得其他赔偿。此外，在目前的就业用工和社会保障形势下，出于对劳动关系稳定的考虑，经济地位和支配能力均处于劣势的劳动者即使知晓可通过民事诉讼 ...
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纠纷。一、 劳动争议的种类劳 动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执 中，我国现已确立了仲裁前置原则，形成了先裁后审、一裁两审的单轨制的劳动争议处理机制。分 轨制，即裁、审分轨，各自终局的体制，指未能和解的劳动 ...
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纠纷。一、 劳动争议的种类劳 动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执 中，我国现已确立了仲裁前置原则，形成了先裁后审、一裁两审的单轨制的劳动争议处理机制。分 轨制，即裁、审分轨，各自终局的体制，指未能和解的劳动 ...
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是劳动法上的劳动关系，还包括雇佣或劳务关系）：一要到合法的劳动市场或职业介绍所找工作。 目前我国正处于转轨时期，各项相关的劳动政策，社会保障机制以及再就业 从属性雇佣关系，而对个人雇用关系、非从属性雇佣关系没有作出调整，从而留下了法律调整的模糊区域。「1」由于劳动法的调整 范围比较小，更多的是由民法来 ...
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是劳动法上的劳动关系，还包括雇佣或劳务关系）：一要到合法的劳动市场或职业介绍所找工作。目前我国正处于转轨时期，各项相关的劳动政策，社会保障机制以及再就业 从属性雇佣关系，而对个人雇用关系、非从属性雇佣关系没有作出调整，从而留下了法律调整的模糊区域。「1」由于劳动法的调整范围比较小，更多的是由民法来调整 ...
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》设立的称之为公司，相对，一般工厂、经济组织则称之为企业。 7、劳动争议解决的是由劳动法律所调整的社会劳动关系。而人事争议解决的是人事政策文件所调整的 确定、强制执行的申请程序、仲裁案卷的移转等进行协商，确立相关的衔接和协调机制，制订有关的工作制度，确保各项工作能按照程序有条不紊地进行。该《通知》仍 ...
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