被告卢X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定；4、操作指导书和检验指导书，证明被告卢X没有按照检验的要求和内容操作；5、《考勤记录》 派遣关系解除，2009年7月15日原告与被告卢X劳动关系解除，根据被告卢X的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为11,630.16元，被告X公司 ...
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被告赵X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定；4、操作指导书和检验指导书，证明被告赵X没有按照检验的要求和内容操作；5、《考勤记录》 派遣关系解除，2009年7月15日原告与被告赵X劳动关系解除，根据被告赵X的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为19,476.87元，被告X公司 ...
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，为原告办理养老保险、失业保险以及医疗保险手续。原告请求，1、依法确认原、被告之间存在劳动关系；2、判令被告为原告补交2002年9月份以来的养老保险金、 超过仲裁时效；2、2003年6月6日人员交接书1份，证明被告应当按协议履行，原、被告之间存在连续劳动关系，原告未工作是因为被告的原因。被告对原告提供 ...
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，为原告办理养老保险、失业保险以及医疗保险手续。原告请求，1、依法确认原、被告之间存在劳动关系；2、判令被告为原告补交2002年9月份以来的养老保险金、 超过仲裁时效；2、2003年6月6日人员交接书1份，证明被告应当按协议履行，原、被告之间存在连续劳动关系，原告未工作是因为被告的原因。被告对原告提供 ...
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，为原告办理养老保险、失业保险以及医疗保险手续。原告请求，1、依法确认原、被告之间存在劳动关系；2、判令被告为原告补交2002年9月份以来的养老保险金、 超过仲裁时效；2、2003年6月6日人员交接书1份，证明被告应当按协议履行，原、被告之间存在连续劳动关系，原告未工作是因为被告的原因。被告对原告提供 ...
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，为原告办理养老保险、失业保险以及医疗保险手续。原告请求，1、依法确认原、被告之间存在劳动关系；2、判令被告为原告补交2002年9月份以来的养老保险金、 超过仲裁时效；2、2003年6月6日人员交接书1份，证明被告应当按协议履行，原、被告之间存在连续劳动关系，原告未工作是因为被告的原因。被告对原告提供 ...
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，为原告办理养老保险、失业保险以及医疗保险手续。原告请求，1、依法确认原、被告之间存在劳动关系；2、判令被告为原告补交2002年9月份以来的养老保险金、 超过仲裁时效；2、2003年6月6日人员交接书1份，证明被告应当按协议履行，原、被告之间存在连续劳动关系，原告未工作是因为被告的原因。被告对原告提供 ...
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工资为2 660元÷25.25天×80天=8 428元。依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定 之前也实行6天工作制，且已确认2002年8月21日-2004年11月25日廖明书未与重庆三全食品有限公司建立劳动关系，故一审法院认定的加班 ...
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施工事故自身也有一定的过错。为此，特向法院提起诉讼，请求确认我与赵景忠之间不属于非法用工，不具有劳动关系，对赵景忠不承担赔偿责任，诉讼费用由赵景忠 景忠对证据2的真实性无异议，但认为劳动局与仲裁委不是同一主体，判决撤销劳动局监察告知书，不能说明仲裁委认定有错误。被告顾冠勇对证据2的真实性无异议，但认为 ...
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本院院长同意，延长本案审理期限三个月。现已审理终结。 一审判决确认：原、被告于1993年建立劳动关系，2004年12月27日双方签订无固定期限的劳动 元予以一并判决。而上诉人张一敏要求撤销云南省劳动争议仲裁委员会作出的[2005]云劳裁书第14号“劳动争议裁决书”的主张于法无据，本院不予支持。综上所述 ...
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