非本单位人员出具误工证明等材料，协助对方在交通事故人身损害赔偿中谋取更多利益，后又被对方以误工证明为依据要求确认劳动关系，以求得工伤待遇 日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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严江平，浙江九州大众律师事务所律师。原告莆田市城厢区祥元编织袋有限公司不服被告莆田市劳动和社会保障局工伤认定一案，于2010年6月10日向本院提起行政诉讼。本院 外）向本院提供了被诉具体行政行为的证据材料有：1、工伤认定申请书一份，证明第三人申请时间、存在事实劳动关系和受伤害的事实。2、内资企业基本 ...
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劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1、解除双方的劳动关系；2、苏嘉新材料公司支付其停工留薪期工资17820元、医疗费25375.95元、住院伙食 单与缴纳社保的声明，以证明上述文本都是吴某某代签。经质证，陈德秀认为该证据与本案无关联性。审理中，双方一致确认双方劳动关系和工伤保险关系于 ...
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合同；对第2组有异议，它是复印件，不具有证据的合法性，更不能证明它与劳动者终止了劳动关系。被告对原告提供的证据，第1、2、组本身无异议，本院予以确认 年12月1日原告同其它73名职工一起被清算委员会终止了劳动关系。2006年1月1日原告与圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司签订期限为3年（2006年1月1日 ...
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对第2组证据有异议，它是复印件，不具有证据的合法性，更不能证明它与劳动者终止了劳动关系。被告对原告提供的证据，第1、2、4组本身无异议，本院 12月1日原告同其它73名职工一起被清算委员会终止了劳动关系。2000年4月1日原告与郑州白鸽诺顿特种材料有限公司签订期限为1年（2000年4月1日至2001年 ...
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合同；对第2组有异议，它是复印件，不具有证据的合法性，更不能证明它与劳动者终止了劳动关系。被告对原告提供的证据，第1、2、4组本身无异议，本院 年12月1日原告同其它73名职工一起被清算委员会终止了劳动关系。2000年4月1日与郑州白鸽诺顿特种材料有限公司签订期限为1年（2000年4月1日至2001年 ...
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以下简称管城区政府）、原审被告中国共产党郑州市某区委员会宣传部（以下简称管城区委宣传部）劳动争议纠纷一案，李某某于2004年10月28日向郑州市某区人民法院提起诉讼， 区政府形成了事实劳动关系，并做出的判决当然也是错误的。2、关于李某某档案材料的说明。根据管城区人劳局的情况说明和法庭的调查证明，李某某 ...
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。被告上海XX材料工程有限公司提供如下证据：一、原告与上海XX人力资源有限公司和上海XX劳务服务有限公司签订的劳动合同各一份，证明原告的劳动关系；二、 》，该二份劳务合同约定上海XX人力资源有限公司将原告派至被告上海XX材料工程有限公司担任拌机操作员。2008年1月16日原告与上海XX劳务服务有限公司 ...
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黄洋系原告四川广安智丰建设工程有限公司龙岩分公司承建的上杭南阳变电站至福建朝阳硅材料股份有限公司110KV输变线路施工基础工程分包人郑金平雇请的工人。2009年6月16日 举的证据材料1，上诉人认为工伤认定申请表中受伤害经过是第三人虚构的，不能证明其是因工受伤；上诉人的函件不能作为认定劳动关系的证据； ...
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月15日双休日加班费589691元；3、未休年休假折薪35720元；4、违法解除劳动合同赔偿金211682元；原告向本院提交了如下证据：1、原、被告签订的《劳动 总监，故原告及案外人李祖斌的相关解除劳动关系的证据材料均已经被原告拿走了，证明双方劳动关系解除的证据材料均已经灭失，但原、被告双方解除劳动 ...
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