代理人：江模国，重庆石松律师事务所律师 上诉人重庆旺达广告文化传播有限公司因劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川市人民法院（2007）永民初字第197号民事判决， 2006年9月4日，张文华向永川市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与旺达公司之间签订的劳动聘用合同关系；支付2005年1月至2005年12 ...
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1单元502号，现住顺德市容山学校宿舍。上诉人顺德金龙油墨化工有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第02238号民事判决，向 ，遂向本院提出诉讼。原审判决认为：原告与被告签订的聘用合同，实质是劳动合同，双方已构成劳动关系，劳动关系受法律保护。被告的工资原告应当依法 ...
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美涂士公司于2001年9月20日签订的《聘用合同书》第6条约定200000元的违约金，应视为用人单位违反诚信原则，在劳动合同设定高额条款来限制劳动者解除劳动合同的 。董金不服上述判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实不清。原审法院认定双方是协商解除了劳动合同与事实不符。在整个一审过程中，董金与美 ...
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，被告在劳务合同期内支付原告的劳务报酬，每工作一个月发放一次，其标准与聘用确定工资不变，原告原工作单位重庆市潼南劳动局则负责原告社会保障费的缴纳 解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于用人单位应当与劳动者签订劳动合同的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同、但此间双方已形成事实上的劳动 ...
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1日至1998年5月31日止，被告在劳务合同内支付原告的劳务报酬，每工作一个月发放一次，其标准与聘用确定工资不变，原告原工作单位海南林业局则负责 基本工资及地区补贴并无不妥。至于1999年1月至2000年7月，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作时间 ...
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原审判决正确，请维持原判。经审理查明：原审认定的关于上诉人与被上诉人签订聘用合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8 并无违法之处。至于1999年1月－2000年7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作 ...
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，上诉人因在学校考评中被评为“基本合格”，被上诉人根据双方签订的劳动合同第五条第二款规定，与上诉人解除劳动合同，向上诉人发出离校通知书，但未与上诉 ，证据不足，不予支持。被上诉人依据上诉人考评为基本合格而作出解除聘用合同的决定后，双方的劳动合同关系即告解除。根据《劳动法》第二十三条的规定，被上诉人不 ...
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理事助理调研员，住东营市辽河小区25号楼。上诉人侯圣山、东营市残疾人联合会因劳动争议一案，不服东营区人民法院(2001)东民初字第1021号民事判决，提起上诉。本院 任何工作。原审依据聘用合同单一的证据来认定侯圣山与残联形成了事实用工关系，属认定事实错误。侯圣山与残联之间不存在事实上的劳动关系，向残联 ...
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＜劳动法＞若干问题的意见》中适用范围第5条的规定，通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，依照《劳动法》执行。因此本案属于《劳动法》 ＂合同期满不再续订合同，那只是取消聘用干部的身份，但仍然是本单位的职工＂没有法律依据。根据《劳动法》第23条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的 ...
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进行的；（五）被劳动教养或者被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的。第二十二条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以 服兵役的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用 ...
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