，诚实守信地履行了应尽的义务，因被告的原因导致拖延签订劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的 且该证据系原告单方制作，本院对该证据不予确认。本院认为，双方签订的第一份劳动合同于2008年7月9日到期后，被告仍继续在原告处工作，然原告直至 ...
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湘潭九华嘉富房地产开发有限公司职员，住广东省广州市越秀区普济街8号地下。案由：劳动合同纠纷上诉人陈雄兵与被上诉人湘潭九华嘉富房地产开发有限公司（以下简称湘潭嘉富公司） 》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，判决如下：一、由被告湘潭九华嘉富房地产开发 ...
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期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例 》第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外， 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 为保护劳动者的就业权利和长期利益，在法律规定的 ...
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，这个责任应该不用我企业来承担吧？但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的 产生的一切法律后果。 那么，对于那些既不愿意签订劳动合同，又不愿意签署《申明》的员工怎么办呢？《劳动合同法实施条例》第5条的规定赋予了用人单位及时采取 ...
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11月18日，俞某从公司离职。2009年2月20日，俞某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付支付其2008年2月1日至同年11月18日 书面劳动合同的，无论后来补签的合同是否包含此期间，都应当向劳动者支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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杨*，职务经理。委托代理人邢*，上海*律师事务所律师。原告於*与被告上海*重工有限公司劳动合同纠纷一案，原告於*于2008年11月5日向本院提起诉讼，同日本院 劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：被告上海*重工有限公司应于本判决生效之日起十日 ...
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未签订时，原告嗣后未书面通知被告终止双方劳动合同关系，直至被告离开被告单位。依照我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，原告应承担2008年6月 证明，故本院采信被告的意见。根据该工资清单内容，本院认定被告工作期间每月劳动报酬为1500元。三、加班工资。（一）、双方确认2008年6月至 ...
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律师。被上诉人(原审被告)贺某某。上诉人上海瀚艺冷冻机械有限公司(以下简称瀚艺公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第825号民事判决 第十条、第二十九条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...
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6月至同年11月工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条 人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条之规定，判决如下：一、被告北京某某人力资源服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谢某某违法解除劳动合同赔偿金人民币 ...
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缺乏依据，本院不予支持。关于2008年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起 人员综合保险费缺乏事实依据，本院不予支持。至于2008年2月，原、被告存在劳动关系，被告应当为原告缴纳外来从业人员综合保险费184.80元。据此，依照《中华 ...
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