保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 合同可以获得的经济补偿金的多少等进行综合认定，一般不宜高于劳动者一年的劳动收入。从劳动合同法、《江苏省劳动合同条例》以及相关省市的规定来看，当事人约定只要 ...
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应承担保守用人单位商业秘密的义务；同时《劳动法》、《劳动合同法还规定：“劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，”将保守商业秘密 的人员以及知 悉文件的第三人签订保密协议，防止泄露。 5． 进行保密检查，可在用人单位的内部劳动规则中规定对即将调离或退休的知悉企业 商业秘密 ...
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与不得竞争协议》，故仅认可有签订了一份保密协议，但对于原告现提供的协议的内容是否真实，不能确定。此外，对其它证据的真实表示认可。本院认为：被告已 请求不能成立。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国合同法》第四十条之规定，判决如下：驳回原告厦门精通科技实业有限公司的诉讼请求。本案 ...
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一个月通知劳动者。”据此，用人 单位未支付经济补偿金，竞业限制协议并非当然失效。笔者认为，《劳动合同法》生效后这个问题应该可以获得一个明确的答 案。《劳动 D具体选择哪种，可以由用人 单位根据方便管理的原则及实际需要选择。一般情况下，保密条款与竞业限 制条款是一起拟定的，以期充分保护用人单位的商业秘密 ...
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限制协议约定经济补偿金包含在工资中。《劳动合同法》规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ，一般不认可其效力；用人单位在劳动者离职时一次性给付的，一般也不认可其效力。但当事人有明确约定，且名目清晰、金额合理的，可以认定其效力。” 这里 ...
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具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按 。问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止／解除前公司有权调岗”是否合法？根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 ...
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for Science）在提交给世界知识产权组织的一份报告中，也认为对于版权法无法提供保护的数据库的内容，合同法和反不正当竞争可以提供补充的保护作用。[7 数据库的使用范围却受到极大的限制，数据库的交易人只有可能是那些与其签订了保密协议的用户，这显然无法为有着经济理性的数据库制作者提供足够的经济激励， ...
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劳动者承担违约金的两种情形。 1、劳动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训 向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有 ...
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实物、技术等，合伙经营、共同劳动。本文所称的合伙人均为该个人合伙中的合伙人。合伙人的权利是合伙中的成员依合伙协议的约定或是法律的规定而应当享有 民法教程》，中国政法大学出版社，1998年版 [3] 王利明 崔建远著：《合同法》，北京大学出版社，2000年版 [4] 赵汝琨：《合伙纠纷》，中国检察出版社 ...
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实物、技术等，合伙经营、共同劳动。”本文所称的合伙人均为该个人合伙中的合伙人。合伙人的权利是合伙中的成员依合伙协议的约定或是法律的规定而应当 民法教程》，中国政法大学出版社，1998年版 [3] 王利明 崔建远著：《合同法》，北京大学出版社，2000年版 [4] 赵汝琨：《合伙纠纷》，中国检察出版社， ...
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