日至2008年12月之间的双倍工资也已经超过仲裁时效。庭审中，被告认为劳动争议仲裁受理时间为2010年8月份，原告要求被告支付2008年2月至2008年 2008年1月1日后被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同的事实，但却没有依照劳动合同法第十四条以及劳动合同法实施条例第七条的规定，认定自2009年1月 ...
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。故请求依法判决原告重庆市某某物业管理有限公司无须向被告魏某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。原告重庆市某某物业管理有限公司为证明自己的主张，向本院 ” 。但原告重庆市某某物业管理有限公司仍在继续用工，根据《劳动合同法》第82条、《劳动合同法实施条例》第6条之规定，原告重庆市某某物业管理有限公司应当 ...
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元，共计256033.25元。某某建筑公司辩称：陈某某1989年进入公司上班属实，双方存在劳动关系，但未实际用工。2009年12月2日，陈某某与公司协商解除了劳动关系 十六条、第八十二条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条和《失业保险条例》 ...
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事实确认如下：被告陈海军于1996年3月份到原告郑州拖拉机厂工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险以及缴纳社会保险费。被告在工作期间，原告郑州 单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ...
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到郑州金龙水泥股份有限公司工作，1999年郑州金龙水泥股份有限公司与原告签订了无固定期限劳动合同，2006年2月郑州金龙股份有限公司下发内部调令，调原告到郑州金龙水泥 合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为 ...
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到郑州金龙水泥股份有限公司工作，1999年郑州金龙水泥股份有限公司与原告签订了无固定期限劳动合同，2006年2月，郑州金龙股份有限公司下发内部调令，调原告到郑州金龙 劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为 ...
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蔡伦国际大酒店有限责任公司(以下简称蔡伦大酒店)因与被上诉人周青梅、胡小宁劳动争议纠纷一案，不服湖南省耒阳市人民法院（2011）耒民三重字第1号民事判决 共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、维持湖南省耒阳市人民法院（2011） ...
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委托代理人陈××。委托代理人郭××。被告林××。委托代理人陈××。原告××分公司与被告林××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭 八条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决如下：驳回原告××分公司的诉讼请求。本案 ...
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负责人：庞××。委托代理人陈××。委托代理人郭××。被告贺××。原告××分公司与被告贺××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭 三十条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决如下：驳回原告××分公司的诉讼请求。本案 ...
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。负责人：庞××。委托代理人陈××。委托代理人郭××。被告黎××。原告××分公司与被告黎××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭 八条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决如下：驳回原告××分公司的诉讼请求。本案 ...
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