第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南公交豫龙汽车租赁有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南公交豫龙汽车租赁有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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请求不属于人民法院民事案件受理范围，故原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款（二）项、第四十六 争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回 ...
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》第六条,《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,《 二、关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系的， ...
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经长沙市芙蓉区马王堆街道办事处人民调解委员会的调解，双方达成了调解协议：双方当事人解除劳动合同；原告支付被告2010年3月、4月份工资7 110元并当场付清。被告 劳动法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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请求的双倍工资问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个 加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。据此，社会保险费的征缴义务主体是劳动保障行政部门或者税务机关，原告要求被告为其补缴2008年8月至2009年4月 ...
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劳动合同，且无证据证实存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的，可认定为《劳动合同法实施条例》第十一条 规定的“劳动者与用人单位协商一致的情形”。 26、劳动 劳动者确实患有职业病的，可按职业病的相关法律规定处理。 34、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条 规定解除劳动合同后发现已怀孕，又再行请求继续履行劳动 ...
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，可以作为认定醉酒的依据。 第十一条社会保险法第三十八条第八项中的因工死亡补助金是指《工伤保险条例》第三十九条的一次性工亡补助金，标准为工伤 由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； （五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形 ...
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，可以作为认定醉酒的依据。 第十一条社会保险法第三十八条第八项中的因工死亡补助金是指《工伤保险条例》第三十九条的一次性工亡补助金，标准为工伤 由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； （五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形 ...
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缴费原因为“其他”。3、金星集团安阳啤酒有限公司征求工会意见后，对申请人作出《解除劳动关系通知书》。2011年12月4日，安阳金星啤酒销售有限公司向申请人身份证地址邮寄 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，被申请人 ...
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