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与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。2、因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,应属于劳动争议 ,劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)尚未被修改或废止,因此劳动者因 ...
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赔偿办法》第6条规定:"用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任 民事诉讼证据的若干规定》第6条规定"在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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德洪、兰丽梅因与上诉人福建省福安市第二中学(以下简称“福安二中”)劳动争议纠纷一案,不服福安市人民法院(2011)安民初字第542号民事判决,向本院提起 解除后的基本生活费、医疗补助金及缴纳社保的经济损失能否补偿?本院认为,蔡德洪、兰丽梅主张福安二中赔偿劳动合同解除后的基本生活费、医疗补助金及缴纳社保 ...
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劳动合同的规定与劳动合同经济发展中所处地位是不相适应的,其中关于劳动合同的解除的条款虽占了一半以上的条文,但劳动法对劳动合同解除纠纷的调整仍显得 98条规定,用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动行政部门的这种责令改止权,在实践 ...
//www.110.com/ziliao/article-244984.html -了解详情
与本案无关。综上,原告应支付被告拖欠的工资、风险金及经济补偿金,并支付解除劳动合同经济补偿金,失业保险待遇损失。经审理查明,被告系城镇户口人员, 交给广州尼菲贸易有限公司经营管理。本院认为,本案双方当事人之间的争议属于劳动合同纠纷,依法应当受到法律的保护。关于本案的诉讼主体问题,虽然原告柳州市XXXX ...
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劳动合同的事实予以采信。因该协议中未明确是谁先主张解除劳动合同的,故申请人请求的经济补偿金,本会不予支持;申请人主张的养老保险金,因是双方解除劳动 起诉时提出的诉讼请求不同,但是基于被告向原告下达解除劳动合同通知书引起的劳动争议纠纷,其诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性。因此,原告的该部分诉讼请求 ...
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还不足以起到对用人单位的惩戒作用,即使作为用人单位因违反和解除劳动合同给予劳动者的经济补偿和赔偿都不够。这可以用如下实例来说明: 某用人单位未与该单位 签订合同,对拒不按劳动法要求与劳动者签订劳动合同的用人单位,应当加大处罚力度。 第七,对事实劳动关系引起的有关纠纷可按缔约过失责任进行处理。 我国有关 ...
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、先行解决部分生活费,再解决其他问题。4、判令检验检疫局支付因本劳动争议纠纷而发生的交通、食宿费及电话费等诉讼费用30000元。洛阳出入境检验检疫局答 ,应承担相应民事责任。根据劳动部颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条:用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的, ...
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未履行一年的,赔偿一万元。而在劳动合同中,违约金条款一般仅针对劳动者而适用,用人单位提前解除劳动合同的,按法定标准给付劳动者经济补偿金,即工作满一 合同纠纷可以通过行政仲裁得到解决。但是,当劳动合同纠纷的当事人对仲裁裁决不服时,可以向人民法院提起诉讼,这是法律赋予他的权利。在许多场合下,人民法院在维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-190841.html -了解详情
未履行一年的,赔偿一万元。而在劳动合同中,违约金条款一般仅针对劳动者而适用,用人单位提前解除劳动合同的,按法定标准给付劳动者经济补偿金,即工作满一 合同纠纷可以通过行政仲裁得到解决。但是,当劳动合同纠纷的当事人对仲裁裁决不服时,可以向人民法院提起诉讼,这是法律赋予他的权利。在许多场合下,人民法院在维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-190839.html -了解详情
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