年元月被告以欺骗手段让我在解除劳动关系合同上签字，2008年10月底被突然告知被告已于2003年与我解除了劳动关系，造成原告不能进入失业，无法 1月1日下发了解除劳动关系通知书，原告对该通知书予以签收。2008年，原告向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求被告与其签定无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金并 ...
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争议仲裁委员会向原告发出了株石劳仲案字[2010]第15号受理案件通知书。2010年6月24日原告向被告出具书面函复，通知被告株洲特种电焊条有限公司 而言，原告提供的证据录音VCD光碟不足以证明被告单方面解除了劳动合同，不能证明双方劳动合同关系已经终止。相反，被告提供证据证明曾书面通知原告于2010年 ...
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拟了一份合同说试用期是3个月，签3年合同，我拒绝签字，经理说我没签字，就叫我即时离职，我也没签离职书。 7月13号早上公司出了三份通知单 是生产部员工，如逾期不签，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 三是终止劳动关系通知书，说我没按公司规定时限与公司签订劳动合同，公司与我7月13号终止劳动关系 ...
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拟了一份合同说试用期是3个月，签3年合同，我拒绝签字，经理说我没签字，就叫我即时离职，我也没签离职书。 7月13号早上公司出了三份通知单 是生产部员工，如逾期不签，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 三是终止劳动关系通知书，说我没按公司规定时限与公司签订劳动合同，公司与我7月13号终止劳动关系 ...
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不予受理申诉通知书，原告晋建民不服诉至法院，要求被告赔偿因不履行平劳仲案字(2004)第87号裁决书给其造成的工资福利待遇等损失，并恢复原劳动合同关系。原审 ，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的职工，要清退回企业。本案中被告在原告未提出内退申请，又未在内退申请表上签字的情况下，擅自为其 ...
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表现为国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。一方面这类案件所涉问题在同一用人单位内部具有相当的 时间为2008年10月7日。其后原告及原告公司的工会委员会向被告发出《待岗通知书》，主要内容为：被告拒绝公司的工作安排，在此情况下，经工会同意， ...
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表现为国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。一方面这类案件所涉问题在同一用人单位内部具有相当的 时间为2008年10月7日。其后原告及原告公司的工会委员会向被告发出《待岗通知书》，主要内容为：被告拒绝公司的工作安排，在此情况下，经工会同意， ...
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表现为国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。一方面这类案件所涉问题在同一用人单位内部具有相当的 时间为2008年10月7日。其后原告及原告公司的工会委员会向被告发出《待岗通知书》，主要内容为：被告拒绝公司的工作安排，在此情况下，经工会同意， ...
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超过法定退休年龄为由，给孟爱华下发了（2008)裁字第05号不予受理申诉通知书。另查明，1988年12月13日汝州市政府下发了汝编(1988)第18号汝 、胁迫，乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已终止劳动关系，并且原告已 ...
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超过法定退休年龄为由，给焦桂仙下发了（2008)裁字第05号不予受理申诉通知书。另查明，1988年12月13日汝州市政府下发了汝编(1988)第18号汝 、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已终止劳动关系，并且原告已 ...
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