基数应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布 在失业后诉求用人单位赔偿失业保险费损失的，应予支持。（实践中，劳动监察部门和失业保险部门针对乡镇企业等不属于强制缴纳失业保险费范围的单位采取的原则 ...
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约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的表示，因此劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付郑某经济补偿金7200 ...
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年限”的请示》的复函中规定， “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病 合同的劳动者需优先留用。 九、让劳动者提出订立固定期限合同有用吗 依据《劳动合同法》的规定，当劳动者符合下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立 ...
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劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系[1]。 和服从，而且还必须遵守用人单位的各种规章制度；而在非标准劳动关系中，由于工作地点和工作时间的不确定性，用人单位无法或者很难对劳动者进行管理和监督 ...
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劳动部《工资支付暂行规定》，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （1） 标准支付工资： （1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以下延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； ...
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、加班工资2960.63元。2009年10月8日至2010年5月27日工作期间加班15天，其中10天为休息日加班，应支付双倍工资845.89元 以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动 合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资 ...
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的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。10、甲方不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第 ）乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。（2）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相 ...
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农村信用合作联社提出的工伤认定申请后，一直未与被害人家属联系，也未在规定时间内向被害人家属送达工伤认定决定书，办案程序存在问题” 的主张，虽然被告未有认定被害人被害 是点与点的对接和工作时间的延续。12、复议申请书（王建玲不服沛劳社伤认字【2009】第121号工伤认定决定，向徐州市劳动和社会保障局申请 ...
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未休年休假工资1,200元；7、支付企业工商信息查询费40元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会裁决：1、被告应向上海市青浦区社会保险事业管理中心为原告缴纳2008 .40元）。以上查明的事实，有原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、辞职报告、工资单、付款凭单、考勤汇总表、委托 ...
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指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的 ．北京：法律出版社，2007：52 [8] 周平、庞开山．金融危机形势下劳动合同法实施面临的挑战及对策．商业时代 2009(17)：71 [9] 陶桂荣．关于对 ...
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