劳动和社会保障部、国家经济贸易委员会、财政部、教育部、国家统计局、中华全国总工会《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》(劳社部发[ 没有达到当地最低工资标准的，不视为实现再就业。对因劳动合同期满或实现再就业而同原企业终止或解除劳动关系的人员，应按照《中华人民共和国劳动法》及 ...
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。自2008年8月1日起，襄樊市市区最低工资标准由460元/月调整为600元/月。2008年12月6日，中路华会计公司作出《关于陈勇同志结束在我公司助勤工作的 ，在陈勇拒不回襄阳南车公司工作的情况下，襄阳南车公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、 ...
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决定，恢复康则银的队籍；3、康则银的工龄连续计算，其工资按档案工资级别套改现行工资标准；4、从2005年1月起，六O五队妥善安排康则银的 本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：驳回原告康则银的诉讼请求。案件受理费10 ...
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11日申请仲裁，其发生劳动争议均未超过时效。原告在劳动合同期限内，按被告要求待岗，被告未予安排岗位，又不支付停工津贴，是错误的；被告单位工资是 停工津贴，并按规定，支付最低工资标准的25%的经济补偿金。原告要求被告代扣代缴职工养老保险的诉讼请求合法，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《 ...
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领取工资的期间为1985年-1992年9月，但工资标准则是按所在医院正式职工的工资标准计发；15、被告普子镇中心卫生院的职工退休年龄——男性年满60岁， 已然受理，则可以裁定的方式驳回。故，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华 ...
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工资及退休金，并违反劳动法按劳公配、同工同酬的原则为由，诉至原审法院，要求单位造币公司对其进行工资套改，并补发套改工资及按套改工资标准补发退休金的差额部分 其是否参加工资改革问题提出过异议，并经有关上级部门予以解决，对此，法院不予干涉。关于肖年智所述造币公司克扣其退休金一节，经审查造币公司扣发肖年智的 ...
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经营方面的原因把这些人作为富余人员，对他们放长假。根据原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》中的有关规定，企业富余人员、请长假人员 本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的 ...
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住院和休养是明知的，被上诉人在该期间应当支付上诉人病假工资。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，职工 年8月解除劳动关系，上诉人应当得到22个月解除劳动合同前12个月平均工资标准的经济补偿金的双倍，由于上诉人解除劳动合同前因病休养，原审按照当地 ...
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甲方根据乙方的工作岗位及所担任职务确定乙方工资执行《徐记公司管理有限公司薪酬实施方案》中的管理层经理级，工资标准为月薪人民币叁仟伍佰元，甲方 白云 二○○九年四月十三日 书记员 李理 附件：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的 ...
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应当与被告段银田等十一人续签劳动合同，安排被告上班。依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条之规定，原告应当提前三十日向工会或者全体职工讲明裁减人员和生产经营 从一九九九年七月十五日始付至恢复各被告工作之日止。恢复工作后，按国家有关工资标准执行。三、原告温县新宇发电有限公司向温县社会劳动保险所和温县失业 ...
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