。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下：一 影响，根据公司《经营管理制度》第二部分第十三条的规定，对员工在公司内打打架、赌博的，应予辞退或开除，并依情节给予经济处罚。而且，双方所签订的《劳动合同书 ...
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2、《员工手册》、《行为道德规范》，证明公司章程中关于偷窃行为、年底双薪的规定。3、《员工手册》签收表、《行为道德规范》签收表，证明被告袁萍明知 解除劳动合同的行为既不符合原告沃尔玛益阳分店《员工手册》政策和程序的规定，也违反《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之 ...
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范畴。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款 如果想要继续保留对员工的罚款权利，用人单位必须重新寻找新的法律依据。那么，《劳动法》和《劳动合同法》中是否有罚款这一处罚措施的相关规定？答案是否定的 ...
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，因为从理论上说，医生的规定，病人可以听，不听也没有什么强制措施追随。 (二)劳动关系类的屈从关系 公司的管理人员与一般员工的关系。尽管前者并非企业主， 研究》，载《西部法学评论》2008 年第5 期； 田丹宇： 《法国劳动法对劳动者权益的保护》，载《法制与社会》2007 年第1 期； 郑爱青： 《 ...
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派遣公司的价值取向，尤其在社会保险问题上。有的派遣公司为了迎合用工单位，不惜牺牲派遣员工的合法权益，社会保险险种不全、低水平参加，有的根本就不参加社会保险。第三， 单位的资质采取许可制，同时都设消极的不予许可的规定。国际上对劳务派遣单位许可的有效期限为1年或3年，期限届满应重新申请许可。同时对于许可后 ...
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与原告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，被告应当向原告每月支付二倍的工资，但被告违法解除劳动法合同时，既未足额支付工资，也未支付 法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害，其对公司规章制度及岗位职责应当是清楚的。因此，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责 ...
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甲在劳动合同关系及劳务合同关系中所起的职责与一般员工不同，伟通公司通知解聘的通知由外服公司操作完成，其对劳务合同和劳动合同提前终止已知晓，但未能 因用工单位要求而终止劳务派遣且依据合同约定可以与张甲终止劳动关系，但外服公司约定劳动合同的终止条件实质与劳动法规定的解除合同条件相符，应按解除合同的责任承担 ...
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的加班工资；3、被告无视《劳动法》关于劳动者每月加班不超过36小时的规定，员工每日加班在4小时以上，且连续加班，而对加班工资的计算基数则按工资当中的本 操”内部联络单，强调精神操“在自愿前提下开展，但对无故不到或迟到的将列入员工对公司文化认同度及参与度的年中、年终考评标准。”强调精神操是一种企业文化 ...
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解除劳动合同，因此，惠而浦公司对林玉萍作出辞退处理，并无违反法律的规定。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条的规定，用人 十一条、第十二条以及惠而浦公司劳动纪律第三十四条的规定，被处以严重警告。惠而浦公司“解除劳动合同程序”中规定：员工受到严重警告，并经工会同意违纪 ...
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