时，酒店不予发放。 一 事实：截止7日酒店发放年终奖，本人仍为酒店在职员工，与酒店保持劳动关系 理由：1 有劳动合同为证，截止7日本人并未与酒店 条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。酒店以员工辞职为由取消年终奖资格，已经违背了《劳动法》的规定 2 根据《劳动合同法》第一章第四条的规定， ...
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。原审判决由于认定事实错误，以致适用法律错误，错误参照《劳动部办公厅关于职工辞职有关政策问题的复函》。由于上诉人与被上诉人的劳动关系事实上一直持续到被上诉人 可能受到侵害。上诉人直至2002年7月29日才提出仲裁申请，已超过劳动法规定的60日仲裁申请的期间，故其请求被上诉人支付经济补偿金、待岗生活费、 ...
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。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。二、定义“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以 ，有两种后果1、根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。2、劳动者可以向社保经办机构 ...
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雇员，由当事人自主约定，法律并不干预；而劳动合同则不同，用人单位只有在具备劳动法规定的可以解除合同的条件时，方可解除合同，而且单方解除的须提前30天 面临着劳动者走人的缺员威胁。特别是在跳槽现象普遍的今天，如果任由用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权（如软件公司开发人员的 ...
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小时工资标准（第七十二条）。 依据上述规定就不难理解华为和沃尔玛的举动了。华为让大量工作满8年以上的员工辞职，很明显是为了规避上述第二点，即避免 上通过，不能不让人将其与今年发生的山西奴工事件相联系。该法居然没有提到与《劳动法》的关系，而且关于书面契约、最低工资、裁减人员和劳动仲裁等方面的规定明显与《 ...
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地表示，按照现行《劳动法》，合同期满，用人单位和员工终止劳动合同，是不需要赔偿的，甚至也称不上‘裁员’。‘这是法律规定的，我们也只能 起施行。 ③杜宇（记者）：《全总高度关注“华为事件” 公司已中止部分员工辞职再竞岗》，新华网，2007年11月10日，//news.xinhuanet.com ...
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者），员工按成本支付租金。第六十四条 本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。第六十五条 若有下列 ，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十一条 一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2—3个月提出辞职申请。第 ...
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，扣除原告应返回公司招标服务费4000元后，被告还要支付原告54 228元。原告辞职后于2008年10月在湘潭县易俗河镇投资新建“湘潭县新科冶金设备有限公司”， 原告签订协议的是公司董事长，对内部规定应了如指掌，所以被告的抗辩意见亦不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国 ...
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劳动合同可以分为用人单位单方解除合同（一般称为解雇）和劳动者单方解除合同（一般称为辞职）两种情况。我国现行用人单位单方解除劳动合同的情况： （一）用人单位 员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被开除。对于该条规定法律如何界定？ （三） 我国经济性裁员制度的不足 我国《劳动法》将用人单位濒临 ...
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较好的工作环境，如果雇员违反法定义务致使雇员受到损害，雇主应该承担赔偿责任，是违反劳动法规定的法定义务承担的后果，其实质仍然是一种自己责任。 【关键词】职场性骚扰； 已变得让受雇者无法忍受，难以继续维持劳动关系时，则受雇者有权自动辞职，并有权声请其是被推定解雇的，从而请求相应的损害赔偿金。[16]自 ...
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