，告知原告已被解雇了，并拒绝支付任何经济补偿。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，并非为广东晶华公司的员工；原告提供的证据证明每周六存在加班。为此， 请求均系建立在双方存在劳动关系的基础之上，原、被告之间是否存在劳动关系是本案的争议焦点。劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者 ...
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由于双方劳动合同并未到期，沈乙不符合可以随时解除劳动合同的条件，而根据劳动法的相关规定，劳动者解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知用人单位，故沈 本院提起上诉称：1、劳动者是否造成经济损失，并非赔偿的必要条件，法律虽然对劳动者提出辞职时未提前30日通知用人单位的情况未规定劳动者要承担赔偿义务，但 ...
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规定》规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。2009年5月原告离开被告公司时，工作时间不足二年，无法确定被告是否违反了职工带 ...
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交通费、住院伙食费等费用，因被上诉人未出示有关票据，其是否属实无法确认，同时被上诉人是享受工伤保险待遇的员工，其住院的医疗等费用已由顺德市社会保险基金管理局作出 费，并终结工伤保险关系。根据上述规定，被鉴定为五级至十级工伤残疾的劳动者有选择去留的权利，现被上诉人要求辞职，并要求上诉人支付一次性工伤辞退 ...
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认可，故原告要求支付其在职期间的佣金7000元，也不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一款第一项、第四十七 件的发生，张红未按公司规定履行其职责，不应支付给其佣金7000元。被告汇诚公司亦不服，向本院提起上诉称，一、一审法院对张红是否自动离职的事实认定不清， ...
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同日被告还书面回函原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定，被告有权调动原告的工作岗位，被告的员工任命通知已生效，被告的调岗行为合法有效，被告从未解除与原告的 劳动合同法》第四十条第三项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《职工带薪年休假规定》第五条之规定，判决如下：一、被告上海某某集团有限公司应于 ...
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仲裁原告给付被告补偿金1678.25元没有事实依据。五、被告自称其2009年6月辞职，所以解除劳动合同的经济补偿金与原告无关。故请求判决：不支持被告的双 》的规定，社会保险费的缴纳不属于人民法院的受案范围，当事人可向有关行政机关主张权利，故对被告的该答辩意见，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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黄上力竞业禁止经济补偿，违反了平等、公平原则，因而所涉条款规定应为无效，黄上力也无须承担约定的竞业禁止义务。因黄上力没有履行员工诚信守则协议有关竞 案件范围；第二个诉讼请求则属于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条的规定，劳动争议案件应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁 ...
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，双方劳动合同关系于2009年12月31日终止；2.依据劳动法相关规定，乙方对甲方不给予其解除劳动合同的经济补偿表示同意；3.乙方欠甲方发票96810.47元（提成款 日签订的《协议》是否有效。一、原、被告2007年1月2日签订的为期5年的劳动合同系双方明确劳动权利、义务的协议，对双方均有约束。而被告 ...
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以上服务内容）；14、专项法律顾问服务（服务内容协商确定）。15、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训。16、根据客户的需要，列席重大会议，现场提供法律 包括：（1）工资争议。如克扣工资，无故拖欠工资，违反规定调薪。（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。（3）劳动 ...
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