（2010-2011）》中居民服务业工资标准计算，计算为3342元（23016元/年÷365天×53天）；5、交通费原告提供的租车证明不属于正式凭据，且原告 票据，故该请求本院不予支持。（二）各被告在本次交通事故发生后应如何承担赔偿责任。被告张某某驾驶的车辆在被告中国人寿保险吉安支公司投保了机动车交通 ...
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三个伤者，但赔偿额度有限，如何分摊，请求法院依法处理。被告安邦保险株洲支公司向本院提交代抄单及保险条款1份，拟证明赔偿的范围以及限额等约定。 天）；4、护理费以《湖南省道路交通事故损害赔偿项目计算标准（2009-2010）》中居民服务业工资标准计算，认定住院期间陪护人员1人，护理费核定为1078.89 ...
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如果职工不同意变动，要做好思想工作，在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违约 ？"重大损失"的标准如何确定？法律没有也不可能解决这个问题，这都需要企业在规章制度或合同中予以具体化。关于厂规的公示，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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是用人单位的“硬伤”，劳动者只要能够充分的举证，那这样的劳动纠纷劳动者是必赢的，关键就在于如何充分举证。根据法律规定，举证责任分配的原则是“谁主张 、证人证言等等。如果劳动者不能证明劳动关系，那“未签书面劳动合同双倍工资”就无从谈起，劳动者必然就败诉。另外，劳动者还对工资标准一般无须承担举证责任，但是 ...
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月期限内续签劳动合同，被告未提供证据证明其尽到诚实磋商义务，故被告应当自合同期满一个月的次日起支付原告未签劳动合同双倍工资差额，根据原告的请求，被告应当支付原告 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...
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工作时间和工资折算问题发出的通知，本案为劳动争议纠纷所涉及案件的事实如何计算平均工作时间和工资折算问题的标准，与本案相关联，本院予以确认；原告对被告提交的第3份 串岗的事实予以确认，被告多收30元未入帐，原告提供的餐厅酒水交接本未能证明被告多收30元未入帐的事实，此证据不予以采信。本院通过对证据的分析 ...
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分别被判决赔偿航空公司100万元；2004年12月发生的国航西南分公司与飞行员李建国的劳动纠纷，仲裁机构裁决李建国支付违约金338万余元；2006年6月发生的江苏东方 的退休年龄为止，双方均应按合同履行。现钱国荣以东航江苏公司克扣、拖欠工资为由提出辞职，其辞职的理由、证据不充分，不予支持。故钱国荣虽能 ...
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了鉴定费700元；对证据7真实性、合法性没有异议，关联性有异议，因为必须有劳动合同才能证明原告在此工作；对证据8真实性、合法性、关联性有异议，原告居住在 原告居住在醴陵市城区，并从事勤杂工的工作，原告提出误工费按每月1200元的工资标准计算予以采纳。原告在住院期间，由其丈夫进行护理，原告提出护理费按其 ...
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、关于被告的工伤和伤残问题：在庭审中，原告提出被告的工伤和伤残是如何认定、鉴定的，没有任何鉴定机构通知原告方参与，而且至今未收到这两份 用工地及工伤发生地均在焦作市发生，双方的劳动关系解除时间在2008年，故原审按照2007年度焦作地区职工月平均工资标准计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金， ...
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、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书，以证明原告未到劳动期限提前提出解除合同未获批准， 乙方）在被告（甲方）安排的经营部五金仓库部门从事仓管员工作，被告安排原告执行标准工时制度，原告每天工作时间原则上为8小时，但经原被告协商同意，被告可根据 ...
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