省、市有关规定，按照所从事工作和岗位由合同双方签订。事业单位根据其性质、特点和发展需要，可实行内部工资制、工资总额包干、工资总额与经济效益挂钩等不同的分配形式和 违约责任。第三十七条聘用从事或曾从事国家秘密工作，在规定的保密期内的员工，执行国家有关规定。第三十八条对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的， ...
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确定，严禁重复、超限额设置机构。乡镇教育事业单位要统筹规划、合理布局、调整规模，并认真解决师生比例、教师与员工比例不合理等问题。乡镇卫生院要按照 、规范财政补助范围和方式。全省农村中小学、乡镇卫生院结构(布局)调整、编制精简及内部管理体制改革意见，分别由省教育厅、省卫生厅会同有关部门制定，报省政府批准 ...
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附加条款赔偿给公司3000元后才可以办理辞职手续。但是根据劳动合同法规定：只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立 ，操作技巧等。公司并且没有任何与专项培训费用有关的收支凭证。请问这样公司向员工收取违约金是否合法。 如果公司不合法，那我应该怎样做才可保证自己的 ...
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帮买保险，就让我们签了两份合同，合同期限一年。一份交劳动保险所，一分是内部的合同。在公司工作期间，一直都很努力，本人除了做好现金收付及登帐外。对税的 要拿回家加班做，于是我也向上级反映了情况，财务主管也同意说招个人来，帮做一部分的帐。分摊工作。直到2011年12月，招到了一个新来的员工。主管也让我教她 ...
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帮买保险，就让我们签了两份合同，合同期限一年。一份交劳动保险所，一分是内部的合同。在公司工作期间，一直都很努力，本人除了做好现金收付及登帐外。对税的 要拿回家加班做，于是我也向上级反映了情况，财务主管也同意说招个人来，帮做一部分的帐。分摊工作。直到2011年12月，招到了一个新来的员工。主管也让我教她 ...
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专利战略，也帮助国内企业积极实施走出去战略。 4. 为更好地调动高新技术企业员工创新的积极性，应充分尊重创业者、技术人员、管理人员和服务人员的创造性劳动， 住房等政策等等。还要对园区企业实行配套高效办公政策，建立各政府部门和有关单位参加的联席会议制度，加强政府有关部门、各授权经营公司、企业之间的协调， ...
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产生了发快递、敲诈的想法。 庭审时，乔龙称，作为用友公司的前员工，他通过公司内部电脑“信息共享”的方式，掌握了高管在国外考察时会餐的照片，将这些照片 的基本事实予以如实供述，并考虑到其所勒索的绝大部分款项尚未汇入其指定账户，被害单位所汇款项已被冻结，经济损失能够挽回，法院从轻判其有期徒刑4年6个月。 ...
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或者向劳动者收取风险押金或扣留身份证。有的用人单位为规避法律，不向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法，达到向员工收取抵押的目的，如服装费、电脑费、 《劳动合同法》绝对禁止的。 而作为用人单位，想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理和提高待遇等方式解决，而 ...
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华每月工资1800 元，要求华某护理费9633 元，陈增华护理费10200 元，原告提供单位扣发工资证明各一份、工资表各三份，户口本、营业执照复印件各一份、身份证 作为涉案机动车辆的所有人，对车辆和员工疏于有效的监督管理，被告王某在上班时间，并非专门司机的情况下，私自向司机要过车辆驾驶，导致本案事故的 ...
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经营场所和员工宿舍应当设有标志明显、符合紧急疏散要求的安全出口。第十一条生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员要立即向本单位负责人报告。 责任制考核情况列入经营管理人员业绩考察的内容。第三十一条生产经营单位要建立健全内部监督机制，充分发挥董事会、股东会、职代会的监督作用，自觉接受工会和职工 ...
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