，工资等应以统筹地区上年度职工月平均工资为准，劳动关系、加班时间等应由法官综合其他证据进行考量。 三、劳动争议案件相关问题的思考和分析 一是关于达到退休 女工人年满50周岁。劳动者至退休年龄即在法律上丧失了劳动的行为能力，不能再作为劳动者与用人单位建立劳动关系，否则为非法，不应受法律保护。由此可以看出 ...
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’，这表明自2004年9月8日起原告超过法定退休年龄，属不能与用人单位建立劳动关系且属于在终止用工关系时不应发给经济补偿金的不能成为劳动法所规定的劳动者的用工主体对象 年5月至2004年9月7日共2年又4个月零7天是在法定劳动年龄内的，能与被告构成并建立劳动关系的用工关系。自2004年9月8日起，原告 ...
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20万份意见书，就此展开的争论一度非常激烈，全国人大常委会今年4 月对它和其他法律草案进行了讨论。这一过程显示出我国政府在法律形成方面，已开始越来越多 协议，一般来说，有书面形式和口头形式之分，以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成 ...
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认定标准。即达到退休年龄后，双方建立的是劳务关系，不是劳动关系，而未达到退休年龄的人员与用人单位建立劳动关系。这也与《中华人民共和国劳动 人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。第十三条劳动者依据调解仲裁法 ...
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争议处理条例》和本办法处理的其他劳动争议。前款所称的用人单位，是指企业和个体经济组织；职工，是指与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括管理人员、专业 或者补充证据。当事人不按仲裁委员会的要求提供或者提不出有关的证据，仲裁委员会又无法查证的，仲裁委员会对当事人的主张不予支持。第三十五条 仲裁委员会在处理 ...
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当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。该解释第十六条还规定：劳动 规定可知，胡燕自1987年至1997年与用人单位建立劳动关系届满十年时，即应当主张与用人单位签订无固定期限的劳动合同。但是，胡燕从1995年与用人 ...
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） 参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，应在调入地社保经办机构及时办理基本养老保险 计息。农民工返回城镇就业并继续参保缴费的，无论其回到原参保地就业还是到其他城镇就业，均按前述规定累计计算其缴费年限，合并计算其个人账户储存额 ...
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） 参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，应在调入地社保经办机构及时办理基本养老保险 计息。农民工返回城镇就业并继续参保缴费的，无论其回到原参保地就业还是到其他城镇就业，均按前述规定累计计算其缴费年限，合并计算其个人账户储存额 ...
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赔偿金的诉讼请求。该判决现已生效。为此，原告于2010年4月22日又向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2009年7月 必须符合法律规定。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位 ...
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工资6797元；2、原告自愿放弃其他诉讼请求。为此，原告还出具了《停访息诉承诺书》。2012年2月原告又向湘潭县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求由 诉讼请求不符合法律规定，法院不予支持；（二）对于未与用人单位建立劳动关系的劳动者，同样无权要求用人单位办理养老保险登记和支付养老保险费，原告提出由被告职校 ...
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