订立，由用人单位和劳动者各执一份。非全日制劳动合同经双方协商一致，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。第十条 劳动 的。第三十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作 ...
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从事模具工作，口头约定基本工资4 000元，工资是以基本工资加计件工资，平均每月5 000元左右。2011年，原告上网学习劳动法，看到双方签订的劳动合同不符合劳动法 辞退原告。由此，原告关于被告违法解除劳动合同的主张，因证据不足，本院不予采信。原告要求被告支付赔偿金和代通知金的请求，缺乏事实依据，本院 ...
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违反了原告学校的规章制度，遂于2010年8月31日口头通知解聘二被告。二被告遂向天水市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求原告给被告韩小礼、吴随珍 予以解除。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、对于被告韩小礼和吴随珍要求 ...
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至2009年10月期间法定节假日加班工资8,052元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16,000元；6、被告为原告补缴2007年11月至2008年3月 被告向原告发出书面通知，内容为：“员工蔡某某在收到公司通知书起，工作状态不能达到最佳，本人也多次口头及书面申请提前终止劳动合同，为了不影响公司 ...
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年2月20日口头同被告解除了劳动关系。原告认为同被告解除劳动关系于法有据，故不同意仲裁裁决，起诉来院，要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币14 3,500元，工资领取至2009年2月20日。2009年2月20日，原告口头通知被告要求被告不要工作，被告随即离开原告处。2010年2月1日被告提起仲裁 ...
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终结。原告上海某度假城诉称，被告于1998年进入原告单位，双方前一份劳动合同期限至2008年12月底，每月支付被告1,200元基本工资和200元奖金。2009 合同，被告立即提出应当签订无固定期限的劳动合同，原告不同意。同年1月24日，客房部经理口头通知被告解除劳动关系，不用再上班，但被告仍坚持做到1 ...
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振动部组长，2010年4月8日，被告无故解除劳动合同，并禁止原告进入被告公司工作。原告认为，原告于4月3日才收到调岗通知，之前没有经过协商、沟通，原告没办法 给原告的。原告陈述其没有参加4月1日会议，也没有接到被告口头调动的通知，被告在4月1日将书面通知寄出后，邮递员在4月2日打电话给原告表示有快递送 ...
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决定；7、《离司移交手续清单》，证明被告于2008年8月26日通知原告解除劳动关系后，原告于2008年8月27日办理了交接手续；8、被告 及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的，被告可以解除劳动合同，严重违反公司规章制度应包括如下内容：……；（3）利用职权受贿超过1000元 ...
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工资计193元。后被告冯正喜又以“原告与其签订的是三年劳动合同，2009年6月1日原告口头通知不让其干啦，又一直未给缴纳社会保险费，也不支付经济补偿金 书面形式通知对方。结合本案实际情况，原告并没有以书面形式通知被告解除劳动合同，原告宣布部分员工放假后，第二天又通知被告等人去新厂干临时活，被告等人以该 ...
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人员，双方未签订书面劳动合同。1997年3月份，原告因未请假擅自脱岗，遂后安阳市郊区柴库农村信用合作社口头通知解除与原告的劳动关系。2003年4 上诉人于2008年11月向被上诉人主张权利，于2009年2月16日向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以其超过仲裁时效，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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