、劳动纪律：原告须遵守国家法律、法令、法规和被告制订的规章制度。五、终止、变更、解除劳动合同：1、合同期满即自然失效，经双方协商同意可续签；2、双方一致 重大损害的。2000年11月18日，原、被告又签订一份聘用合同，合同期从2000年11月18日起至2001年11月18日，合同期为一年，原告从事的仍 ...
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劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?8、劳动合同终止的法定情形 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?有下列情形之一的，劳动合同终止： {M ...
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合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例规定，对职工 单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。8、劳动合同终止的法定情形有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；这里包括固定 ...
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期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延 鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通，辅导员工取得优良绩效。4．7 考绩标准A．杰出，工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献。B．优秀，全面完成工作 ...
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．学历和专业技术、岗位技能材料；4．招工、录用、聘用、任免、调动、转正定级等材料；5．工龄认定或社会保险转移证明(其中养老保险材料包括原《职工养老保险手册》 ．自合同签订之日起，乙方一次付清合同期间的全部费用。如乙方提前终止合同，不退档案管理费。3．存档合同期满30日内，乙方应及时办理续订或转出手续， ...
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故请求依法判令被告XX食品厂不承担支付义务。张XX辩称：1、XX食品厂认为认定工伤不具有法律效力，无法律依据，应不予支持。2、一次性伤残补助金和停工 ）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资……。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用 ...
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本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定：1995年3月，被告聘用原告为其保安员，月工资880元。一直到2002年6月6日 (劳部发(1995)309号)第三十八条的规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另 ...
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本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定：1995年4月，被告聘用原告为其保安员，月工资880元。一直到2002年6月6日 (劳部发(1995)309号)第三十八条的规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另 ...
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本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定：1993年1月，被告聘用原告为其保安员，月工资980元。一直到2002年6月6日 (劳部发(1995)309号)第三十八条的规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另 ...
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本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定：1988年12月，被告聘用原告为其保安员，月工资880元。一直到2002年6月6日 (劳部发(1995)309号)第三十八条的规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家 ...
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