规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。 医疗期满后的处理 劳动 》劳部发[1995]309号） 张勇律师建议：深圳一般做法是若医疗期满后，员工是否能返回工作，可以先由当地劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。若鉴定是一 ...
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1.0倍、1.1倍等不等，以上人员都是比较稳定收入。 比较惨的就属一线员工，他们每天辛勤办理本职工作，业务着急办不完的，有的不分节假日、星期六、礼拜天， 办法是不合理的，特别是国有企业之一更不应该出现分配不合理问题，辛苦一个月的员工到头来往回拿钱，这种制度好像是几百年前、甚至上千年前的旧制度才有的。 ...
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，却面临着违法解除，支付双倍经济补偿金的风险。要想合法与简历造假的员工解除劳动关系，需要充分的制度准备与谨慎的程序操作。根据《劳动合同法》第二十 欺诈或者提供虚假信息的行为，都是严重违反本单位规章制度的行为，企业将解除与员工的劳动合同”这样企业依据规章制度解除劳动关系，虽然前期的制度准备较为繁琐，但却 ...
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，我想咨询下，因为我们公司今年资金比较紧张，所以在年终的时候公司规定没有给所有员工发年终奖。可是在过年期间由于工作需要的为客户服务，必须得有员工加班为 属于乙方），甲方单位由于过年期间种种原因，给罢工的我们的员工一人发了2000-3000元以保证我们的员工继续能给客户服务。在我的理解，我们公司给员工发 ...
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陈某与同岗位职工的维修数量比较数额，以此认为陈某不能胜任工作。 争议焦点 员工不胜任工作，公司是否可以直接解除？公司提供的陈某与同岗位职工的维修数量 某与同岗位职工的维修数量比较数额，不足以证明其不能胜任工作；同时处于医疗期的员工单位不能以不胜任工作为由解除劳动合同，单位的解除属于非法解除，支持了陈某 ...
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旷工或视为自动离职，公司于2012年5月11日在公司内部张贴通告，视作该员工自动离职。但慕女士并不知晓该通告。【裁判结果】受理该案的劳动人事争议仲裁 材料。面对公司的不予批准或者强行返岗的要求时，笔者认为，通常情况下，员工的身体健康权高于工作的义务，用人单位不能滥用自主管理权去侵犯劳动者的休息休假权 ...
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。最重要的是，以上通知也必须以快递等可保留凭证的方式进行。2、如果员工有证据证明单位提供的合同文本降低了录用通知或单位以其它方式承诺的待遇条件，员工 没办法接受。如此，则劳动合同法规定的解雇保护之类规定，部分地被架空了。此时员工拒签，或者视为单位未签定，或者视为已按照录用通知的条件订立了合同。不管在 ...
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位员工上班期间发生交通事故，事故责任方是肇事方全责（对方）。一方面肇事方按照交通保险责任给员工承担了相应医疗及15天的误工补助。同时一方面发生事故后员工3个 给员工发放工资？ 2.由于肇事方的全责，一方面员工遭到侵害，另一方面企业无辜的造成了损失，员工不能上班，又休了病假。企业有无权利或如何主张的权利 ...
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年；2011年6月24日续签1年；2012年6月30日离职； 【纠纷一】 员工A于2012年7月提出劳动仲裁和法院诉讼：单位与其签订的是劳务协议而非劳动 ，认定为签订了无固定期限劳动合同，未支持其仲裁请求和诉讼请求； 【纠纷二】 员工A于2013年4月25日向原单位又提出新的劳动仲裁请求： 1、法定 ...
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诊病历及事故证明等资料）因肇事者表明：如申报工伤了，他就不管了的，员工本人当时也口头承诺放弃申报而选择交通事故赔偿而延误了单位及时申报工伤的，过了 当时跟员工口头陈述了公司申报工伤的最后期限的，因申报的病历资料必须员工本人才能拿的到，员工本人清楚知道，伤愈出院后也一直未提及，一直到交通事故处理调解不成 ...
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