能认识到自己岗位的责任，加强员工的责任感，同时能在休岗期间加强业务学习，提高业务水平，以能胜任自己的岗位工作。根据《劳动合同》第十四条约定， 支付拖欠的工资差额及赔偿金并支付解除劳动合同的经济补偿金”，至钟新华不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼时才增加“撤销违纪处分及办理社会保险移交手续”两项诉讼请求。 ...
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》70份）上附有由其他员工签名的《款待申请》，结帐单上均注明“接洽生意”、“业务交流”、“同业交流”等字样，骏景酒店并未举证证明曾对此提出过异议，故 ＋1000元－3820元－26097元＝4825.95元，综上，原审法院凭不真实的证据复印件认定骏景酒店解除劳动合同不当，其据以判决的证据及理据均不成立 ...
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。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明中 制药有限公司答辩称：被上诉人在一审中提交的证据，已充分证明被上诉人与上诉人解除劳动合同有事实依据及符合双方的合同约定。从上诉人在被上诉人处工作的经历、时间 ...
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人的劳动合同关系；③7月31日又作了上诉人已领取经济补偿的假手续；④8月1日强迫上诉人办理解除手续，上诉人当即表示不同意， 提交下列新证据：南海毛纺织企业集团公司合同工经济补偿表复印件一份，证明：被上诉人单方解除劳动合同。被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份有限公司答辩认为：原审判决合理合法，请求二审 ...
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1996年9月18给被上诉人的《通知》函，不能作为知道被上诉人变更登记的依据。三、被上诉人应依法为柯接新办理解除劳动关系的手续给予应有的经济补偿。第一、 明确规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定：“用人 ...
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异议的视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。”按照上述规定，飞力公司向全厂员工(包括梅东升)公布了工资调整方案后，梅 ，对其真实性有异议。对证据二的真实性没有异议，但认为该两项证据不能证明南海宏禹铝箔有限公司与飞力公司是同一主体。经审查， 本院对原审认定 ...
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佛山建行依法制订的规章制度，佛山建行可以解除劳动合同。2002年12月，佛山建行为加强企业管理，提高服务水平，经征求其下属机构和员工的同意后，下发了《优质服务 解除劳动合同的约定，以及上述有关法律规定，佛山建行有权解除劳动合同。黄洁莹在二审诉讼中申请证人出庭证明其服务态度是优质的，但黄洁莹对其违反《 ...
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劳动合同就应支付经济补偿金。三、华天宝公司支付给的经济补偿依据不合理。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常 由广东华天宝药厂转制而成立，实际上接收了原广东华天宝药厂的员工。华天宝公司在诉讼中并不能证明其在接收黄锡强过程中，华天宝公司或广东华天宝 ...
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提成2％，因上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生劳动争议，在此情况下，被上诉人多次要求上诉人与之补签劳动合同，而上诉人几番推托，后 被上诉人，并不属于上诉人所说的旷工行为。女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法，应当承担赔偿责任 ...
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处分的员工可以开除的规定，经公司研究决定，现于二○一二年三月二十三日给予徐春红同志除名处分，终止劳动合同协议并限于2012年3月30日前回公司办理离职相关 的劳动合同，确有不妥。现徐春红主张解除劳动合同的经济补偿金，于法不悖，本院予以支持。关于加班工资问题，根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就 ...
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