支付解除劳动合同补偿金走上了法庭。近日，上海市静安区人民法院法官运用娴熟的法律专业英语，成功化解了双方的分歧，并当庭达成和解协议：由外企支付离职员工医疗保险 。见状，陈燕雯又及时解释了中国法律，对用人单位单方面解除劳动关系与双方协商终止劳动合同，对劳动者的不同补偿方式，还释明了中国法律对举证的规定。在 ...
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我作为一名巨创工作20年的员工，看不惯一个车间主任对公司的所作所为。我无法继续工作下去，所以提出协议解除劳动合同。××公司职工：杨××。”另一份写明 提出解除劳动合同申请后立即发文予以确认，其间也未对杨××长期不上班一事提出异议，由此可以推断杨××长期未上班的确事出有因，而并非××公司上诉所称的单方面 ...
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月双方又续签了三年的劳动合同，月工资45,000元，另加交通费、通讯费5,500元。2010年11月，因被告人事更替，被告单方面擅自变更了原告工作岗位和 作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现在被告提供了员工手册、被告公司及 ...
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的工资理应支付给被告，并根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外 合同法》第三十八条规定，被告可以单方面提出解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金92000元（5750元×16个月），仲裁庭认定只支付5750 ...
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报销单复印件，由于未能提供原件，真实性亦无法确认；对于六张工资清单，系达凯公司单方面制作，江进并不认可，因此，本院对达凯公司提供的该系列证据不予采信。 十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向 ...
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合同有效，陈复进、万家乐公司双方建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。陈复进的内退，实际上是陈复进 五条、第五十条、第七十九条、第九十一条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、万家乐公司应于判决 ...
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保护。在被告发生工伤后，原告将被告的工种予以调整，未与被告协商，属单方面变更劳动合同内容，经被告提出异议后，原告拒绝协商，致使被告无法正常上班，原告的该行 被告支付经济补偿金的责任。被告的该请求合理合法，本院予以支持。参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，原告应按被告的工作年限3年，按 ...
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一年内累计旷工九天，故，黄某燕将李某峰作自动离职处理系其单方面解除与李某峰的劳动关系，属于违法解除，在此种情形下，黄某燕应支付李某峰赔偿金。李某峰以黄某燕没有为其缴纳社会保险为由离职，符合劳动法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，在此种情形下，黄某燕也应支付李某峰经济补偿金。李某 ...
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，请假回家也只每 年一次请假回家一趟。虽然说评不上优秀员工，但我决对保证不是很差的员工。2011年临尽年终12月29日，离年终短短二十天，我 ，再说劳动合同还没到期，这是他 单方面解除都属非法。就算他不给我年终奖我也可认去劳动仲裁委员会告公司非法解除劳动合同申请经济补偿。所以我上午没有去办理离职申 请 ...
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文X是基于被申请人严重违法劳动法强制性的规定，才单方面提出依法解除劳动合同。鉴于如上情况，申请人华X按照劳动合同法的规定于2010年6月、文X于2010 劳动法律法规的规定，也没有遵守合同约定的义务；在解除劳动合同时也没有及时给付申请人补偿，违反相关劳动法律法规的规定，严重损害了申请人的合法权利。因此 ...
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