的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所 。企业、公司首先要有明确具体的岗位“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。 2、与有过错的员工解除劳动合同，应有制度和事实依据。 企业、公司应当 ...
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仲裁庭南城分庭认为： 用人单位享有经营自主权，有权根据生产经营需要对员工的津贴、补贴进行改革调整。申诉人如果认为改革方案不合理或损害其利益，应循正常合法 保护等方面的特殊原因而参与集体抗议活动离开岗位，其出发点并无不当，但上述行为显然违反上诉人公司的考勤制度，一定程度上损害了公司的合法利益，被上诉人 ...
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企业中层以上经营管理人员及重要岗位的员工。国资监管机构领导干部要带头学法用法，增强法治观念。继续坚持市国资委党委理论学习中心组集体学法制度，每年安排三 贯彻落实。按照规定的学法时间对国资监管机构工作人员、国有企业中层以上经营管理人员进行分期分批轮训。及时组织普法工作年度总结，交流经验。2013年对规划 ...
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户外广告行为时，冲入违章企业的办公场所挥舞铁棒大打出手，造成该企业数名员工伤害的严重后果，就是近期一个比较典型的案例。6.执法不公、以权谋私的问题。 ，应以审计监督建议等方式提请有关部门予以奖励。9.进一步完善公民申诉制度。现行行政管理的广度和深度是前所未有的，失误和不尽人意之处也在所难免；而任何一 ...
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每年一次对中层以上干部民主评议和组织考核的制度，根据评议和考核的结果决定他们的升降和褒贬。近年来，华茂很多管理岗位都实行了公开招聘，一批有胆有识、工作干练 的制度，在加大考核力度、强化激励机制上着力使劲。到目前为止，该公司员工收入都能做到逐月按考核结果进行发放，从而把经济杠杆的作用充分有效地发挥出来。 ...
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职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工依照《劳动法》与企业签订劳动合同。企业与 自主确定本企业的工资水平和内部分配方式。职工收入主要根据岗位、技能和实际贡献确定；经理等高级管理人员报酬由董事会参照国家有关规定决定，具备条件的企业， ...
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维护公司的正常生产运营和工作秩序，提高工作效率，搞好优质服务，调整好内外关系，建立一支纪律严明的员工队伍，树立公司的良好形象，特订立本纪律。 一、组织 2．严禁以各种形式侵吞公共财产，不许私自动用公款。3．严格遵守财务报销和审批制度，以及各种（项）财务开支标准。4．不得冒名多报、谎报业务招待、差旅费、 ...
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第六条 切实执行部门经理指令，认真贯彻落实岗位责任制，督导下属员工严格执行操作规程及《员工守则》，坚持设备的维修保养制度。按“三干净”（设备干净、机房干净、 漏气、不漏水），“五良好”（使用性能良好、密封良好、润滑良好、紧固良好、调整良好）的标准严格检查、督导下属。第七条 掌握科技发展动态，认真推广新 ...
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某物业公司未按(劳社部发[2000]8号)'职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167。4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算” 时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按照劳动部的相关规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、 ...
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，汉族，住佛山市禅城区大麦南街991号。佛山市顺德区大良街道办事处城市建设管理办公室(以下简称大良城建办)、佛山市顺德区大良街道办事处(以下简称大良街道办)与邓 年转到大良镇建设开发总公司(以下称开发公司)工作，期间邓湛红的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等相关的审批手续，大良城建办作为 ...
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