用人单位支付赔偿金的，法院应予支持。二、律师说法“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制，本身并不存在问题，但用人单位解除与劳动者的劳动合同应该在法律的 。即在劳动合同期内，如果用人单位以劳动者的工作能力不足为由解除劳动合同，需证明劳动者“两次不能胜任工作”，而且解除需提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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后，开了一份离职证明并写了未与公司办理交接，公司手机等物品未交接。离职证明员工拒收了，并主动要求公司安排交接物品重新开离职证明，公司就是不配合交接工作。 另外，开的离职证明上和口头告知的日期不一致，（公司想以旷工为由开除不给补偿） 这种情况是否影响我仲裁 ...
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补充养老保险等为由要求于2012年4月1日与被告解除劳动合同。原告在被告处工作至2012年3月31日，同年4月1日起未在被告处 未有发放，原告主张解除合同前12月的平均工资为2437元/月，并未提供证据证明，故原告平均工资本院认定为2347.16元/月(2113.83+150+1000元÷12)。最高 ...
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的同意，理由是无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度。 该员工得知被除名后，拿来了医院的诊断证明、及医生建议病休的诊断书等，经调查得知情况属实。该员工 3天以上，是否属于严重违纪？ 4、若不属于无故旷工，他没有听从领导的指示继续工作而是去治病，这违反公司规章制度吧。公司规章制度经过公示及考核了，员工也 ...
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的同意，理由是无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度。 该员工得知被除名后，拿来了医院的诊断证明、及医生建议病休的诊断书等，经调查得知情况属实。该员工 3天以上，是否属于严重违纪？ 4、若不属于无故旷工，他没有听从领导的指示继续工作而是去治病，这违反公司规章制度吧。公司规章制度经过公示及考核了，员工也 ...
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的责任在原告，故被告须对其主张承担举证责任。被告作为用人单位，在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。被告未能收集 未提供身份信息并不足以导致被告无法与原告签订书面劳动合同。如被告有充分证据证明原告存在恶意逃避签订劳动合同的行为，亦可以根据法律规定终止劳动合同，而非 ...
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依据，应予以驳回。【焦点】1、公司可否在调整工作岗位时，就该具体工作岗位设置试用期？2、公司对员工进行考核应当遵循什么样的规定？3、公司可否对上述考核 次试用期，该试用期是指在双方初次签订劳动合同时约定的试用期，如果这一试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除双方劳动合同。本案中，公司是在与吴某 ...
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劳动合同，未依法替申诉人缴纳社会保险费。2012年1 1月2 7日，申诉人在工作时发生工伤事故，至今仍在治疗康复。现请求裁决：1、确认申诉人与被诉人于 的住院联系人。证据整改指令书可以证明X为被诉人处的相关负责人。另外，被诉人的经营者于庭审时称，X是其妻子，负责发放工厂员工的工资。根据《关于确立劳动 ...
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、公司在发展期，管理确实有些严格；3、占用的10分钟只是希望员工理解他们的用心，希望员工能提前做好一天工作开始的准备。反驳意见是：1、存在不能理解为合理 的合法休息时间；3、既然告知员工上班时间是8:30，就按一个制度去管理好了，不必要树立双重标准，而且是针对不同部门的员工，事实证明就是区别对待员工！...
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一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式，让员工无法继续在原工作岗位工作”，而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别，而造成自己没有工作的”。如果，员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”，用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？...
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