拒绝相关工作。在公司也造成极坏影响。为严肃公司纪律，并按照公司关于《员工奖惩规定》中违纪处理4.4.1.25条的规定：“工作失职造成直接经济损失二 公司不服，向法院提起诉讼。上述事实有劳动合同、工资表、解除劳动合同通知、员工手册、证明、京石劳仲字[2011]第844号裁决书、双方当事人当庭陈述等证据 ...
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前置程序。被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知 公司或他人造成人民币1000元以上的经济损失的任何行为。差旅费标准为：C级员工150元/晚至300元/晚（同性别2人一间）；出差期间餐费标准： ...
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前置程序。被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知 公司或他人造成人民币1000元以上的经济损失的任何行为。差旅费标准为：C级员工150元/晚至300元/晚（同性别2人一间）；出差期间餐费标准： ...
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前置程序。被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知 公司或他人造成人民币1000元以上的经济损失的任何行为。差旅费标准为：C级员工150元/晚至300元/晚（同性别2人一间）；出差期间餐费标准： ...
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程序；2、原告在案外人上海XX压力容器有限公司工作期间的上岗证、工作服及工具保管手册、上海外来从业人员综合保险老年补贴凭证，证明原告于2003年5月进入上海XX 与处理草案》，表示因原告玩忽职守并毁损公司重要文件，拟根据2009年版《员工手册》的相关规定与其解除劳动合同。工会于2009年8月6日作出《 ...
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的当庭陈述，本院认定：原告于2005年4月1日起作为被告上海某劳务有限公司员工，被派遣至被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司处工作，工作岗位为油漆 平均完成率只达到62.4%，造成产品返工8次，严重影响车间正常生产，……严重违反公司《员工手册》第五章违章处罚标准第1、2、7、8项……”为由，将原告辞退 ...
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证据均不予认可，但未提供其他证据。原审法院经审理认为，欧尚公司2009版《员工手册》经工会讨论通过，其关于奖惩管理的规定，并不违反法律规定，且戚慧勤 但根据书面警告书以及欧尚公司提供的证据可以确认“欧尚四宝”、MS41.70%是对员工礼貌态度方面的要求和评价，且戚慧勤签收上述处分后，并未提出异议；漏扫 ...
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，不同意奥美尼公司的计算方案，双方继续调解，但仍未达成一致。后刘某等员工堵住公司大门，奥美尼公司报警，上海市嘉定区马陆派出所出警后予以平息。当日下午， 鉴于奥美尼公司对刘某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故刘某要求奥 ...
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手册》第三章劳动与福利制度第（五）假期的定义及申请流程第3条病假规定，员工患病或非因公负伤，持二级（含）以上医院开具的病历卡（诊断书）、医院病假 上的公章是不真实的，故本院采信XX公司提交的2008年2月16日修订的《员工手册》。本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确 ...
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1的真实性不予确认，无法确认该顾客是否真实存在，且内容不能证明被告有违反员工规章制度的事实。证据9的真实性不予确认，4月12日签呈中会签部门一栏 合同时，已详细阅读甲方（指原告）制定的各项规章制度并确认无异议，双方同意员工手册和甲方依法制定的现行和将来的规章制度为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有 ...
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