当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版X佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及北京银行基本医疗存折予以证明 不当；一审法院未支持该公司要求吴XX支付提前解除劳动合同违约金的请求系适用法律错误。吴XX同意一审判决。针对XX公司提出的异议，本院对本案的事实 ...
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贾富春：正如郝经理分析的，企业解除劳动合同时适用的法律是正确的，也有相应的招聘条件和《员工手册》等证据作为技术支持。但由于企业没能很好地保全 这方面的证据，败诉将是必然的结果。本能胜诉的案件，却由于工作中没有保存证据的法律意识而导致败诉的结局。企业可以根据具体情况采取不同的公示方法。企业如何有效公示 ...
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的能力表现，可以变更申诉人的工作岗位，该合同内申诉人通过另外签字明确了公司的员工手册已经送达至申诉人。2007年12月28日被诉人出具调动通知书，将申诉人从印 支持。 仲裁费300元，由双方各半承担。 如不服本裁决，当事人可自裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，本裁决即发生法律效力。...
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5、提升企业文化内涵，构建和谐稳定的劳动关系。 ●如何降低企业规章制度撰写中的法律风险 相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照规章制度对劳动者作出相应的处理 但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 上述法条，是关于规章制度或者员工手册是否走过 ...
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月最低工资标准为635元，故原告主张被告支付原告试用期工资的差额720元缺乏法律依据。五、原告主张的未休年假工资补偿1241元，并支付赔偿金1897元的 在2008年未享受带薪年休假待遇。上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－150号仲裁裁决书、离职报告、离 ...
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办理好岗位交接，到新部门报到开始工作。根据公司2008年1月8日发布的《员工手册》第二章公司规例中的第十条“凡不按时到指定岗位报到或擅自离岗者， 合理的解释，自己的行为实属正当行为，因此富士公司的解雇行为违法是有事实与法律依据的，请求二审法院撤销原审判决的第二项，改判支持赔偿金的主张。被上诉人富士公司 ...
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基本工资+加班工资+绩效工资+奖金等构成，基本工资为无锡市最低工资标准，加班工资与绩效工资视员工出勤、工作考核确定。部门经理（生产、质量、技术、计量、经营、财务、 的决定是符合法律规定的，请求二审法院驳回上诉，维持原判决。二审期间，李德娟对于原审判决查明的事实提出两点异议：1、公开传阅的员工手册的第八 ...
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未正常出勤，旷工已超过二天，大东公司依据《员工手册》第四章第37条的规定与涂美强解除劳动合同的行为符合法律规定。涂美强称其在仲裁开庭签仲裁 到岗工作的行为，在事实上应当认定为旷工，大东公司按照企业内部的规章制度作出辞退处理符合法律规定。上诉人涂美强的上诉请求于法不符，本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...
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公司规章制度。原告殴打公司管理人员冯建利，根据员工手册规定，公司可以解除劳动合同，故佰利联公司与原告解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济 合同的依据；2、原判认定被上诉人佰利联公司与上诉人秦国强解除劳动合同符合法律规定是错误的，上诉人秦国强与冯建利之间的纠纷发生在非工作时间、 ...
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证明被告解除与原告劳动合同的事实和原因。原告表示未见过此公告。6、员工手册和会议记录，证明原告知晓被告的规章制度，被告按照公司规章制度与原告解除劳动合同并 ，对原告2007年12月至2009年1月期间的考勤被告应承担举证不能的法律后果。原告该期间的加班时间参照其2009年2月至2009年10期间的加班 ...
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