上述行为严重侵犯了绿维创景公司对上述作品享有的信息网络传播权，给绿维创景公司造成了极大的经济损失。故要求山合水易公司、要雁峥和郭帆：立即 个案件诉讼支出了律师费 30 000元、公证费2000元。以上事实，有《劳动合同书》、《员工离职申请表》、《竞业限制与保护知识产权协议》、《项目制作任务书》、《鄯善 ...
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，不按规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作 不按程序解除劳动合同，造成上诉人未能享受失业保险等社会保险，属于违法行为，应承担赔偿责任。综上，请求：改判被上诉人赔偿上诉人经济损失和赔偿金51310元。被上诉人 ...
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处理，即日起生效。2009年7月1日，被告强行开出《退工证明》给原告，擅自解除劳动关系。2009年12月20日原告收到金山区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书， ，相反，在该期间的白天原告却在公司与其他员工一起参与罢工、闹事。期间，被告直接损失560，000元，间接损失250，000元，造成客户投诉，退单， ...
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劳动合同，亦未签订竞业禁止协议和保密协议。2000年12月，电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》，将副总经理等19个岗位、销售客户名单等 因侵犯商业秘密给乐声公司造成的经济损失50万元。此案在审理期间，电子公司申请撤诉，法院予以准许。【法理评析】这是一起因企业高级雇员擅自离职到与原单位 ...
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劳动合同，亦未签订竞业禁止协议和保密协议。2000年12月，电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》，将副总经理等19个岗位、销售客户名单等 因侵犯商业秘密给乐声公司造成的经济损失50万元。此案在审理期间，电子公司申请撤诉，法院予以准许。「法理评析」这是一起因企业高级雇员擅自离职到与原单位 ...
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劳动合同，亦未签订竞业禁止协议和保密协议。2000年12月，电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》，将副总经理等19个岗位、销售客户名单等 因侵犯商业秘密给乐声公司造成的经济损失50万元。此案在审理期间，电子公司申请撤诉，法院予以准许。「法理评析」这是一起因企业高级雇员擅自离职到与原单位 ...
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。同月17日，其余五名被告向原告提出辞职，原告表示同意。但是，该五名被告擅自提前离开原告公司，不履行工作交接义务，拒不交还“真封神”游戏软件的源代码 被告赔偿未依法解除劳动合同给其造成的损失，因超过仲裁申请时效而未获受理。原告遂向上海市卢湾区人民法院分别起诉，要求上述五名被告赔偿未办理离职交接所造成的 ...
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违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元。2000年9月30日，万家乐公司的代表与全体员工代表签订集体合 胡大庆于2003年5月17日交纳房租后，打电话回万家乐公司人力资源部询问，被告知已将其作自动离职处理，5月底胡大庆回到广东打印工资存折，发现万家乐公司 ...
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入库单交给公司。2008年8月底，被告擅自离职，未要回货款，也未将入库单交给公司，造成公司损失7880元。后原告多次向被告催要货款，被告均不还款。为此 的债权债务与被告无关。经质证，对原告提交的证据被告质证意见如下：对证据1，被告在此表上签字，是因为被告是该公司员工，被告并不当然成为债权主体；对证据2 ...
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三十七条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。 第三十八条 除按合同三十一规定 十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、 ...
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