分散的公交发展格局造成了公交行业的过度竞争，使得公交企业进行客流培植的内在激励不足；二是公交行业公益性难以体现，偏远地区公交服务缺乏或不足，政府公益性扶持 的优质企业为骨干、最大幅度吸收整合其余企业为原则，根据现有公交企业达成的协议，采用重组、兼并等方式将各自公交资源重新整合成立一家新的单纯经营公交及 ...
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特点，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，坚持效率优先、兼顾公平，引入竞争激励机制，克服平均主义，转换事业单位分配机制，充分调动事业单位职工的积 极性， 规 范、各项指标考核准确、创收能力较强的事业单位。(三)积极试行年薪制和协议工资制1、对实行工效挂钩、企业化管理的事业单位的主要领导，可试行年薪制， ...
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信息、交易和娱乐等多种服务领域的广泛应用；充分利用宽带网络资源和下一代通讯协议(IPv6)，大力推进社区信息化和数字家庭建设；通过推进政府信息公开深化政府信息资源 培养人才、吸引人才、留住人才的环境；建立健全的信息技术创新人才培养和激励机制；构建完善的信息技术教育与培训体系，提升培训企业的档次和规模， ...
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与省或地(州、市)经贸委(局)、环保局签订进一步节约资源、削减污染物排放量的协议。省或地(州、市)经贸委(局)会同环保局在主要媒体上公布实施清洁生产自愿 清洁生产工作的领导。企业管理者要转变观念，提高认识，明确目标，努力提高员工清洁生产意识和技能，建立健全清洁生产组织机构，将清洁生产目标纳入企业发展 ...
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单位从订立劳动合同之时就形成了劳动关系，即劳动者在试用期就已经是用人单位的员工，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。此外， 利益的工会成员，提高工会成员的整体素质，并对工会成员的行为制定出相应的激励制度，提高工会维护职工利益的积极性。其次，外部监督要主动。要研究制定好相关 ...
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单方修改劳动合同。3、劳动合同的履行和变更为便于根据客观情况的变化而调整员工的工作内容，可在企业的规章制度或与劳动者的劳动合同中对客观情况发生重大 需要用人单位进行可操作性的细化与量化。同时还要狠抓平时处罚的细节管理。5、激励制度设计应当考虑税金和社会保险费等成本作为用人单位在设计劳动者的劳动报酬时， ...
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《公司法》第八十条的规定，股份有限公司发起人承担公司筹办事务。发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利义务； 3.新公司如有前置审批要求 扩大市场销售量。 5.可以利用股票期权等方式实现对员工和管理层的有效激励，有助于公司吸引优秀人才，激发员工的工作热情，从而增强企业的发展潜力和后劲。 ...
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部门参考。 （9）法制培训、宣传与业务学习、交流。为提高公司领导、员工的法制意识，法制部应继续组织不同形式、不同层次的法制培训与宣传； 生产经营活动产生一定影响的法律事务； 2. 标的额在200——500万元的一般合同或协议； 3. 标的额在200万元以下的争议或诉讼案件； 4. 子公司的商标、专利等 ...
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制度，它是市场经济国家基本的法律制度。反垄断法规定的垄断行为包括：经营者达成垄断协议；经营者滥用市场支配地位；具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中。 的任免权和重大事项的决策权。通过授权，一方面减少了行政成本，增加了内部激励，但另一方面，也使被授权者因为担心授权有可能调整或收回而扭曲追求集团 ...
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的企业，就必须时刻关注这20%的骨干力量，并不断地加以培养和激励，来带动酒店另外80%的员工。因此，探讨酒店中层干部法律意识的培养很有必要。一、当前酒店 经验执行。二是要增强酒店中层干部按合同办事的意识。由于合同是有法律效率的协议，依合同办事，使双方都明确自己的权利义务，从而保证必备的交易条件和秩序， ...
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