.27元。被告上海某工具有限公司辩称：原告的加班工资已经在工资中支付了，且在离职书中表明工资已经结清。原告严重违反公司的规章制度，被告系合法解除劳动合同， 诉至法院。以上事实，由劳动合同、《员工手册》、工资单、通知、离职人员物品清单及薪酬结算单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的 ...
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的记录。以上查明的事实，由原、被告的陈述、资格证书、员工信息登记表、辞退通知书、公告、验伤通知书、工资单、裁决书、劳动合同、补充条款、仲裁庭审笔录、 因此，可以认定原告填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的 ...
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坚在建设银行工资存折；证明原告工资发放情况，标准及时间。证10：旗滨公司员工考勤表；证明原告履行劳动义务的情况；证11：王勇坚的工作调令及王 违反《劳动法》和《劳动合同法》请求查处。2008年6月16日被告作出《撤销立案通知书》，原告不服2008年8月13日向湖南省劳动和社会保障厅申请复议，湖南省劳动 ...
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杨亢、李子法、杨中峰、陈力格出庭作证，其中杨亢原是上诉人的员工，后离职。杨亢证明在2003年6月30日上午与王志卫律师和天河法院的法官 工作过失。民事案件案由是法院根据庭审实际查明的法律关系予以确定，与被上诉人无关。至于举证通知书问题，从天河法院的档案材料看，被上诉人的律师王志卫是在2003年6月19 ...
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补助等进行了约定。2010年9月，原告离开被告公司，双方对原告是自动离职还是被告单方面解除合同存在分歧。2011年8月份，被告给原告补发工资、补助共计 ，郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具郑劳人仲案字（2012）0041号不予受理通知书，认为原告申请劳动仲裁已超出法定劳动争议仲裁时效，故对其劳动仲裁申请 ...
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业限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》（见附件一），乙方离职后竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《 后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始 ...
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经质证，被告有异议，认为原告公司提供的员工花名册不完整，被告只认识该花名册中的出纳李红艳，被告的主管领导及办理离职手续的酒店领导均不在该花名册内， 委员会提出仲裁申请，襄州区劳动争议仲裁委员会于2010年8月14日向原告公司送达应诉通知书，且被告潘茹英在庭审中也陈述其工资发放形式为当月工资次月15日 ...
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年5月14日员工辞职报告1份，用以证明被告将原告辞退并要求原告填写辞退报告的事实；5.2010年5月24日空调事业部离职申请单1份，用以 副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如 ...
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的改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制 作出违纪处理通知书，将原告开除。原告对此不予认可，原告称2010年2月21日，被告口头通知开除原告，但未提供证据予以证明，被告对此亦不予认可。离职前， ...
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的改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制 6月12日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出辞职，后原告离职。离职前，原告提出其月平均工资为1380.46元 ...
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