方法，也不属于虚假宣传；（c）在损失难以计算的情况下，本案确定赔偿数额比较有特点，结合本案具体情况，以原告消除不良影响所需的费用来确定赔偿数额 好的经济效益。该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为 ...
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，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）55号文】第二条规定，凡属（集团 符合法律规定。对此原审法院不予支持。劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现董宇舰在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由 ...
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投入大约2－2.5万元，且没有影响本职工作。2003年7月，双方的劳动合同已经到期，虞渊向安控公司提出了辞职申请，并透露了自己利用业余时间研发一种全新的 的一切成果在其他单位从事相同的工作或生产相同相似的产品，一经发现，甲方有权对乙方提出赔偿，并追究乙方的法律责任。合同到期后，双方未续签劳动合同，虞渊 ...
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职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工提前辞职，每提前1年，需要支付违约金1万元；赔付各种教育培训费 杨小姐则认为单位的要求不合理，她认为自己是在试用期刚刚结束时辞职，不应支付违约金，单位的上岗培训只是简单的作业指导，没有什么成本，而她不过刚刚参加工作， ...
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投入大约2－2.5万元，且没有影响本职工作。2003年7月，双方的劳动合同已经到期，虞渊向安控公司提出了辞职申请，并透露了自己利用业余时间研发一种全新的 的一切成果在其他单位从事相同的工作或生产相同相似的产品，一经发现，甲方有权对乙方提出赔偿，并追究乙方的法律责任。合同到期后，双方未续签劳动合同，虞渊 ...
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办理为新员工订立劳动合同的事项。2012年11月21日，劳动监察机构来公司核查用工资料，公司让周某整理相关资料用于检查，发现资料中没有周某自己的 是劳动者的真正雇主，当然也责无旁贷地应当对劳动者的工伤保险待遇与企业一起承担连带赔偿责任。案例十、用人单位法定代表人或股东变更不影响用工责任的承担【裁决要旨 ...
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为新员工订立劳动合同的事项。2012年11月21日，劳动监察机构来公司核查用工资料，公司让周某整理相关资料用于检查，发现资料中没有周某自己的 是劳动者的真正雇主，当然也责无旁贷地应当对劳动者的工伤保险待遇与企业一起承担连带赔偿责任。 案例十、用人单位法定代表人或股东变更不影响用工责任的承担 【裁决要旨 ...
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不见低头见。你做为领导没有对这种情况做出积极处理能怪别人吗?当时胡某手里还几张其他员工提出的辞职单。不管你作为领导什么样的压力，这样处理有什么积极的效果，难道你 ：袁某 十一假日前，1楼备料车间主任季某离开公司（具体是被公司开除还是自己提出辞职不清楚），之后季某叫人准备打胡某一顿，陈总让袁某出面向季 ...
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劳动合同约定提供劳动条件，理所当然应当向原告支付经济补偿金、25 %的罚金，并赔偿原告2003年1月至6月的工资损失。本案被告违反劳动法律法规，违反 在职期间存在严重的违纪行为、在原告没有签名确认的情况下用人单位张贴公示行政处分决定书。这些事实有员工违纪情况调查单、员工违纪行政处分决定书、录像资料、 ...
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劳动合同约定提供劳动条件，理所当然应当向原告支付经济补偿金、25 %的罚金，并赔偿原告2003年1月至6月的工资损失。本案被告违反劳动法律法规，违反 在职期间存在严重的违纪行为、在原告没有签名确认的情况下用人单位张贴公示行政处分决定书。这些事实有员工违纪情况调查单、员工违纪行政处分决定书、录像资料、 ...
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