天，尚未签订劳动合同）自动离职，因未结算试用期工资投诉到其户籍地劳动监察大队，劳动监察大队受理。其后，该员工与我饭店达成调解并向劳动监察大队提出撤诉， 监察大队又下达书面处罚通知单，内容是：未按要求报送书面材料，限期整改，若不合格，罚款7000，我饭店该如何处理此事，劳动监察大队没有明确要报送书面材料 ...
//www.110.com/ask/question-2833780.html -了解详情
2007年6月5日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月5日至2007年12月4日；被告安排原告 含）以上或累计三天（含）以上，将被视为严重违反公司劳动纪律和规章制度。绩效改善计划适用于员工不能胜任工作的情况；绩效改善计划分为三步：公司为员工制定绩效 ...
//www.110.com/panli/panli_21195665.html -了解详情
，对合格应征者发出“初试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。（2）不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给 十三条 有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。第十四条 新进人员试用期为3个月（作业员为40天），届满前一周由人事单位提供“考核表”，分甲（ ...
//wengui.110.com/wengui_1245.html -了解详情
培训合格，由甲方负责安排工作，并付给相应报酬，如培训不合格，乙方必须自行支付再次培训费用；在双方签订的《劳动合同书》约定的工作年限内，如发生下列情形 。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的 ...
//www.110.com/panli/panli_30393522.html -了解详情
单位不应在劳务派遣合同约定劳动关系解除情形，但应约定不合格劳务派遣工的退回情形。当劳务派遣工发生退回情形时，企业可以将其退回劳务派遣公司。至于是否 。 第二，应注意文字表达的严谨性、准确性与逻辑性。例如，在约定试用期限时，应当使用实习期而不能使用见习期。因为，见习期是考核劳动者能否胜任岗位工作的期间， ...
//www.110.com/ziliao/article-460544.html -了解详情
：合同期从一九年月日起至年月日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）。如过期不考核，视为 年月日鉴证人员签名：注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。（２）本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理 ...
//hetong.110.com/hetong_9846.html -了解详情
为行政管理，2006年2月1日原、被告签订书面劳务合同书，期限2年，试用期1个月，工作行政管理。月工资1000元。2007年6月11日，两被告签订 需求提供合格的劳务人员，乙方亦可根据生产工作需要招用劳务人员。2、甲方有义务对乙方使用的劳务人员进行必要的职业道德、劳动纪律教育。3、甲方负责乙方员工的 ...
//www.110.com/panli/panli_289198.html -了解详情
候选人的信息。双方在本合同到期或终止后一年内保密责任依然有效。 5、乙方内部员工的不猎取原则自本合同生效起至合同终止后一年内，甲方不得猎取乙方员工到 上班七天内由乙方向甲方支付咨询费用的80％，余下20％咨询费用在候选人试用期合格结束后乙方向甲方支付咨询费用的20％。乙方在收到甲方开具的服务性行业统一 ...
//hetong.110.com/hetong_8481.html -了解详情
我的能力差扣了50元。岗位补贴150元 底薪是900元 加班费另算5元/小时 试用期3个月。 工作内容 1．接收货物 发货 整理 主要是纸板 特种纸 各种包装用的原材料配件 我及时申请采购。 4． 有一次生管把金黄绳写成金黄带，导致生产产品不合格 ，我扣了70元。（生管开错单了我们照单发货也扣。当时 ...
//www.110.com/ask/question-63947.html -了解详情
没有任何回音，１０号早上老板叫财务通知我，我被辞退，原因是他感觉我在工作上不太仔细．我问了一下什么时候结束，财务告诉我，这月中旬，我问了一个确定 这种做事态度不合格． 问题 １＼我现在不是公司的正式员工也受这个规定＂提前一月申请＂的限止吗? ２＼既然不合格，为什么试用期内不通知我呢？ ３＼我该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-21207.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务