的经济利益或竞争优势；所谓保密性，就是权利人要采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。我相信只要有效地对三性加以辨别，至少可以 与对外两个方面。对内是企业对内部的员工订立技术保密合同，规定员工在职期间或离职以后不得泄露企业的商业秘密；对外则是通过与对方订立技术转让合同时， ...
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的保密协议，而且依据其接触商业秘密的程度和范围，协议内容应尽可能地细化。 通常保密协议应包括以下条款： 一是对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用 应由企业确认。并规定对职务成果的奖励和报酬的额度或比例。 七是离职后保密信息载体的交还。 八是关于补偿。明确由于企业已经支付员工工资、奖金等劳动报酬， ...
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经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 在《与贸易有关的知识产权协议》中，商业秘密也叫未公开的信息（ undisclosed information 获取或使用处于其合法控制下的信息（ 1 ）：其在某种意义上属于秘密，即其整体或内容的确切体现或组合，未被通常从事有关信息工作的 ...
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构成商业秘密。往往案件发生后，原告和被告就是涉案信息否采取保密措施会发生很大争议。根据《最高人民法院关于印发全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同纠纷 如与对外合作交流的相关人签订保密协议。总之，只有权利人采取了保密措施，并且达到合理的程度，才可能属于法定的商业秘密。我国最高人民法院《关于审理不 ...
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对于需要具体说明的技术信息及经营信息，可以由乙方另行向甲方确认。 二． 保密资料交还： 1. 乙方应于离职前返还全部属于甲方的财务，包括记载着甲方 知悉甲方的商业秘密，则视为乙方违反本合同之“保密责任”义务，除非乙方能证明甲方任职的单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。 3. 乙方违反本协议第二条 ...
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根据美国、日本和中国法及《与贸易有关的知识产权协议》对商业秘密的定义来看，秘密性是商业秘密的构成要件之一。秘密性或者指一个信息未能被公众所知，或者指 的人员采取妥善的保护措施；（6）要求有必要得知商业秘密的第三人签订适当的保密合同；（7）对接触过商业秘密又即将解职的雇员进行退出检查。[11]我国《反 ...
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单位商业秘密的义务，不因其与法人单位之间是否存在劳动合同而影响该保守商业秘密的业务。同时，根据信阳市中级人民法院（2010）信刑终字第50号《刑事裁定书》 总经理，不管其与公司法定代表人胡亚春的关系如何，都有义务保守公司的商业秘密，其拒绝签订《 保密协议 》的行为，不是其可以不遵守公司关于保守商业秘密 ...
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答复（1998）》权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议、对商业秘密权利人的职工或与商业秘密权利人有业务关系的他人提出保密要求等合理措施。只要权利人 要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。 （四）权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其 ...
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之公开，非为职务的正常需要不得自己使用，如果因乙方原因造成甲方商业秘密泄漏，甲方有权解除合同，并有权要求乙方赔偿损失。乙方在工作时间或者利用甲方提供的 安控公司采取了适当的保密措施。虞渊与安控公司签订协议，约定IDEEP技术归安控公司所有，故IDEEP技术属于安控公司的商业秘密。 安控公司的主要业务 ...
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，王某及李某代表被告与客户公司签订了9份与原告雷同的产品购销合同，累计金额652100元。 【裁判】 辽宁省大连市中级人民法院审理后，判定被告构成对原告 合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， ...
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