、同险种的业务往来；2．承担与代理业务有关的一切费用；3．不得聘用甲方未解除劳动合同（协议）或代理合同的员工、个人代理人或专管员，不得聘用与甲方解除劳动合同 仲裁裁决对双方均有终局法律约束力。 第十条其他1．本合同未尽事宜，甲、乙双方协商另行签订补充协议，补充协议与本合同具同等法律效力。2．本合同涉及 ...
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____月____日起至____年____月____日止。 （二）无固定期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起 。 （二）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 （三）甲方出资为乙方 ...
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前身为其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人 形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业公司签订过书面劳动合同，故其与实业公司的劳动合同关系不成立。上诉人也未为 ...
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前身为其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人 形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业公司签订过书面劳动合同，故其与实业公司的劳动合同关系不成立。上诉人也未为 ...
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前身为其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人 形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业公司签订过书面劳动合同，故其与实业公司的劳动合同关系不成立。上诉人也未为 ...
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前身为其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人 形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业公司签订过书面劳动合同，故其与实业公司的劳动合同关系不成立。上诉人也未为 ...
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前身为其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人 形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业公司签订过书面劳动合同，故其与实业公司的劳动合同关系不成立。上诉人也未为 ...
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前身为其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人 形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业公司签订过书面劳动合同，故其与实业公司的劳动合同关系不成立。上诉人也未为 ...
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前身为其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人 形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业公司签订过书面劳动合同，故其与实业公司的劳动合同关系不成立。上诉人也未为 ...
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前身为其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人 形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业公司签订过书面劳动合同，故其与实业公司的劳动合同关系不成立。上诉人也未为 ...
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