、市属国有企业连锁经营实施方案 五、市人事局(8项) 1、企事业单位干部身份改为工人身份调出 2、市属企业和区属单位干部(含聘用制干部)在内五区范围内流动 工作人员(不含市管干部和副高以上职称人员)工资调整 4、区、县(市)大中专毕业生转正定级 5、区、县(市)机关、事业单位技术工人初级等级确认 6、 ...
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同意，其原有职级可在一定时期不变，支持其到民营科技企业挂职或工作。大中专毕业生和研究生以及军队转业干部自愿到民营科技企业工作的，由用人单位到人才交流中心(市场)公开招聘，办理手续，其档案转入人才交流中心，原有工作的，保留公职身份，工龄可连续计算，调整档案工资。企业录用职工后，应按规定签订劳动合同 ...
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委托的代理人签订劳动合同；企业法定代表人应当以普通职工身份与企业上级主管部门负责人签订劳动合同。 企业接收大中专毕业生、军队转业干部、复员退伍军人，应当在执行国家有关 企业的职工，终止劳动合同后，录用到未实行全员劳动合同制企业的，按原身份介绍。其中原为计划外混岗集体所有制工人的，按劳动合同制工人介绍。 ...
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时签订劳动合同的，不实行试用期。对录用的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第十三条用人单位招用劳动者时，不得收取任何形式的抵押性钱物，不得扣押劳动者的身份证件或者其他证件。第十四条订立劳动合同应当符合下列要求：(一)当事人双方具备合法的主体资格；(二)当事人双方 ...
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时签订劳动合同的，不实行试用期。对录用的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第十三条 用人单位招用劳动者时，不得收取任何形式的抵押性钱物，不得扣押劳动者的身份证件或者其他证件。第十四条 订立劳动合同应当符合下列要求：(一)当事人双方具备合法的主体资格；(二)当事人 ...
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比较顺利。但由于全省工商行政管理系统人员超编严重，事业单位和工勤岗位上非公务员身份的工作人员无法如期按编制上划，影响了整个工商行政管理体制改革工作的进程。 月4日后，除国家指令性分配的军队转业干部和在原定编制之内按计划接收的大中专毕业生、转业士官、退伍义务兵及在适应期内的军转干部随调配偶之外，其他进入 ...
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应在同等条件下，给予照顾优先录用。四是明确企业干部与工人一样，以企业职工身份与企业签订劳动合同。其任职，按照干部管理权限，由主管部门任命、聘任或分别由 上岗；下岗落聘的，由企业安排适当工作。对新进企业的部队转业干部、退伍军人、大中专毕业生等国家统配人员，先实行1－2年的见习期，享受原规定待遇，见习期满 ...
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分流出来的人员，都允许从事个体、私营经营。鼓励、支持大中专毕业生到个体工商户或私营企业工作，其档案分别由省、地、市、县人事局人才交流中心管理，并保留国家干部身份。亏损企业的职工(不包括厂级领导)经厂方批准同意，采取留职停薪的办法，到个体工商户或私营企业工作，保留原 ...
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建材局下达的年度增干指标(包括经国家建材局批准使用的干部自然减员指标)内，在保证大中专毕业生分配和转业军人安置的前提下，按照局每年批准的聘用干部数额，从工人(含 在聘期内享受所在单位同岗位、同职务国家干部的工资保险福利待遇。其工人身份不变，档案工资与聘任职务工资分离。2.聘用干部在聘期内调出本单位的， ...
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的政策法律保证。2．促进人才流动。进一步消除人才流动的体制性障碍，打破人才身份、所有制等限制，改革户籍管理制度，探索多种人才流动形式，加快建立和完善养老 ，提高代理的质量和水平。在把代理重点放在非国有经济单位的同时，着力做好大中专毕业生及农村乡土人才的人事代理业务。要健全、完善对人事代理人员中的党员的 ...
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