的合同未能实际签订，经过包括邢传永在内的职工共同协商和争取，姚庄热电公司于2008年2月与邢传永签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的 的立法本意和目的，不应支持；二、关于邢传永要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定， ...
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的合同未能实际签订，经过包括孟庆祥在内的职工共同协商和争取，姚庄热电公司于2008年2月与孟庆祥签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的 的立法本意和目的，不应支持；二、关于孟庆祥要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定， ...
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的合同未能实际签订，经过包括狄远新在内的职工共同协商和争取，姚庄热电公司于2008年2月与狄远新签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的 的立法本意和目的，不应支持；二、关于狄远新要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定， ...
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林燕梅在仲裁时的申诉请求为撤销被诉人与申诉人解除劳动合同的决定，在诉讼中林燕梅改变请求为判令徐州公交公司支付赔偿金及工伤待遇，林燕梅现提出 或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在徐九劳仲案字[2008]第17号仲裁裁决期间，上诉人与被上诉人协商一致，继续维持劳动关系，因此，上诉人自2008 ...
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以上的或连续旷工5天（含）以上的，公司将给予解除劳动合同的处理”，经征得工会同意，公司决定自即日起解除与你的劳动合同，请你于本文下发之日起七日内回 中，霍某来到律师事务所咨询，该如何维护自己的权益。案件结果：鉴于上述情况，律师建议霍某通过法律途径，申请劳动争议仲裁，解决与公司之间的纷争。于是，霍某在 ...
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以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，提出单方解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金所占的比例较大。故用人单位如何规避该风险应成为用人单位的重中之重。 目前 单方解除。据有关单位不完全统计，用人单位将要与不合格的劳动者解除劳动合同，若由人事主管人员与其协商、沟通，能够让用人单位少付或者不付经济补偿金。 ...
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是复杂的，有时虽然从表面上看劳动合同终止是出于职工主动辞职或职工与雇主双方的合意，但是职工辞职或同意合意解除劳动合同是由于雇主方面的不当行为或影响所 了较为具体的规定。 (二)对我国相关立法的评价与建议 1.我国对被合并公司(企业)职工的劳动合同应否当然承继即职工如何安置问题并无一致的规定。《关于企业 ...
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职工劳动关系，制订了《关于全员理顺职工劳动关系的实施方案》，由职工选择继续与实际用工单位签订劳动合同、协商解除劳动合同等安置分流方式。在上述方案实施中， 孚集团被注销，由产业集团接管，要求员工三日内作出选择如何处理劳动合同，其无奈选择了按劳动法律法规协商终止或解除劳动合同，但实际上是威孚集团单方面解除 ...
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起草的合同未能实际签订，经过包括李安乐在内的职工共同协商和争取，姚庄热电公司于2008年2月与李安乐签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同 的立法本意和目的，不应支持；二、关于李安乐要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定 ...
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。与此同时，明确劳务派遣单位解除劳动合同，尤其是大规模裁员的条件和特别程序，避免发生群发性劳动纠纷。对于用工单位与劳务派遣单位合谋进行虚拟派遣，劳动者 劳务派遣协议期满，用工单位需要继续留用派遣员工，可以与员工协商签订劳动合同，因此与劳务派遣单位终止劳动关系的，劳务派遣单位不用支付经济补偿金。值得关注 ...
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