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。会议着重围绕我市当前劳动争议案件仲裁和诉讼中如何适用《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的若干问题进行了深入的讨论,对《劳动 所在地基层人民法院执行时,应向人民法院提供以下材料: (1)移送执行函(函中注明案件双方当事人的联系电话及住所); (2)先予执行的裁决书; (3)先予执行 ...
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法律政策研究室2002年10月14日《关于通过伪造证据骗取法院民事裁判占有他人财物的行为如何适用法律问题的答复》,该《答复》称:以非法占有为目的,通过伪造证据骗取 ,关键是要证明协议书所反映的内容与事实是相冲突的,以证明协议书系虚假的。因此就在案件仲裁和一审代理中做了如下几项措施,并在代理案件中迫使 ...
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思路,关键是要证明协议书所反映的内容与事实是相冲突的,以证明协议书系虚假的。因此就在案件仲裁和一审代理中做了如下几项措施,并在代理案件中迫使 之财产,包括但不限于各类文件······,乙方应在签署后3个工作日内,向相关人员进行工作交接。但是根据《员工离职申请书》可知,原告乔某于2009年4月30日, ...
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与劳动者相对的一方主体处于变动的状态中,一旦发生变化,案件究竟如何处理。 (二)劳动争议案件提起诉讼必须以劳动仲裁为前置条件,主体发生变化后,原劳动仲裁可否 在企业法人解散时负有的基本民事责任为清算责任,即对解散企业法人的债权债务进行清算的责任。只有在以下几种情况下才能追及到作为清算义务人的主管部门的 ...
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受理,工伤职工申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会以工伤手续不齐备为由不予受理,后工伤职工又诉至法院,法院如果查明职工确实构成工伤的应当如何处理?目前实务界 进行诉讼。 四、劳动者以一般人身损害赔偿提起诉讼,用人单位以工伤为由进行抗辩的案件的处理。 有人认为,对于劳动者以一般人身损害赔偿提起诉讼的情况,由 ...
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逐步解决这些问题。[26]因此,香港法院最终可以合理做的是在具体案件中根据判决质量的证据决定如何行事。[27]为在内地和香港间建立一个无先例可循的区际协助 ,这一时限是苛刻的,甚至比两地《相互执行仲裁裁决安排》更为严苛,因为仲裁安排允许依执行地法律的时效进行执行,[74]而为认可和执行判决,胜诉方可能 ...
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的权利。我们不能因为个案产生了歧义就否定其合理性。法官在审理案件时,遇到当事人对仲裁时效的起算时间有不同理解时,要严格按照规定,同时根据经验法则 而存在事实劳动关系如何认定的问题审判实践中,许多职工都没有和用人单位签订书面的劳动合同,一旦诉至法院,用人单位往往以该职工与其不存在劳动关系为由进行抗辩,这 ...
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的胜诉权。我们认为,劳动部办公厅《关于对〈企业劳动争议处理条例〉第23条如何理解的复函》规定,劳动争议发生之日是指“知道或者应当知道其权利被侵害”的 的,我们认为,人民法院应当全案受理,并根据仲裁请求范围进行全案审理并作出判决。理由是,仲裁是劳动争议案件诉讼的前置程序的法律规定,当事人一旦依法行使诉权 ...
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之日起,裁决书开始生效。 四、《经济合同仲裁条例》第九条中规定的合同履行地如何理解?经济合同纠纷案件管辖的“履行地”,是指不履行或不适当履行 共同的目的,即保护当事人的合法权益,维护社会经济秩序,保证四化建设顺利进行。因此,经济合同仲裁机关和法院加强联系,密切协作,共同完成这项任务是十分必要的。 二 ...
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中国政法大学出版社,1997.[6]周旺生.立法学[M].北京:法律出版社,1998.[7]孔祥俊.合同法疑难案件评析与法理研究[M].北京:人民法院出版社,1999.[8]周道鸾、张军.刑法罪名精释[M]. 北京 ...
//www.110.com/ziliao/article-522608.html -了解详情
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